СОУТ раздора?

О существующем конфликте между профкомом и администрацией ЛАЭС — из первых уст

18.02.2017  -  08:00

21 февраля на Ленинградской атомной станции состоится профсоюзная конференция. Казалось бы, это рядовое событие в общественной жизни предприятия, пусть и в преддверии принятия нового коллективного договора, который определит взаимоотношения трудового коллектива ЛАЭС и администрации на несколько лет в перед.

Конференции на наших крупных промышленных объектах проводятся регулярно. Однако и эта, и предыдущая отчетно-выборная конференция, прошедшая на ЛАЭС в конце декабря, привлекли к себе повышенное внимание и самих членов профсоюза станции, и тех, кто таковыми не является. Как говорится, тема вышла за пределы территории.
Профсоюзы в нашем городе играют немаловажную роль, это касается как их работы на предприятиях, так и тесных взаимоотношений между городским объединением «Атомград» с администрацией города. Поэтому так важно, какое количество работников представляет тот или иной выборный орган работников, насколько он полно отвечает чаяниям трудовых коллективов.
В интернете появилась информация о том, что в первых числах января председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС Александр Зайцев не смог попасть на рабочее место, так как был лишен пропуска. Причем по одной версии, ситуация находится в рамках закона, так как истек срок действия его полномочий 31 декабря 2016 года, и нынешний профком не легитимен, а по другой — отчетно-перевыборная конференция состоялась, и все должны оставаться на своих местах.
Всем стало ясно, что существует конфликт между профкомом и администрацией предприятия, и якобы почва этого несогласия сторон кроется в разных взглядах и подходах на методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Оценки, которая стартовала в соответствии с Федеральным законом 1 января 2014 года и в том числе запущена больше года назад на предприятиях Госкорпорации «Росатом».
«Маяк» обратился за комментарием к первоисточнику — двум первым лицам этой истории. Свою точку зрения на происходящее первым высказал председатель профкома Александр Зайцев. Директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда согласился с предложением редакции также прямо высказать свое видение ситуации и лично ответил на вопросы.

Председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС Александр Зайцев:

Председатель профсоюзной организации Ленинградской АЭС Председателем первичной профсоюзной организации Ленинградской АЭС являюсь уже 15 лет, а на станции работаю почти 40 лет. У нашей профсоюзной организации сейчас большие сложности, так как ЦК профсоюзов совместно с администрацией в нарушение Устава и при отсутствии полномочий считают прошедшую 28 декабря 2016 года конференцию нелегитимной и, соответственно, профсоюзный актив (профком и председатель) тоже считают нелегитимным. Такое решение может принять только суд.
Считаю, что такая ситуация вызвана тем, что профком настаивает на решении ряда «неудобных» вопросов.
Первое — мы не согласны с результатами проведенной на предприятии спецоценки условий труда. И считаем, что индивидуальные выплаты, компенсирующие потери работников после проведения спецоценки установлены не всем работникам и не в полном объёме. Увеличилось фактическое время работы, при неизменном окладе, а это значит, что работая больше, работники получают ту же заработную плату. Кроме этого, работники потеряли и дополнительный отпуск, а это ещё один месяц работы за те же деньги. По году получается дополнительно два месяца работы за те же деньги. Около 200 человек не согласились с результатами спецоценки и подали заявления работодателю и в профсоюзный комитет. Мы, со своей стороны, обратились в Рострудинспекцию с соответствующей жалобой. Рострудинспекция согласилась с нашей жалобой и жалобами работников и предложила исполнительному органу власти провести экспертизу качества спецоценки. К сожалению, профком пока не получил ответ о проведении экспертизы качества спецоценки. Между тем, на организацию, которая проводила спецоценку, есть жалобы и от других предприятий.
Считаю, что позиция профсоюзного комитета, которую он занял по этому вопросу, справедлива и правильна.
И еще одна серьезная проблема: замена индексации зарплаты на индексационную выплату. В 2016 году мы добились индексации заработной платы в соответствии с инфляцией на 7,4 %. Если же индексацию заменить индексационной выплатой, как предлагается в 2017 году, то базовая часть зарплаты — оклад — не вырастет. А ведь от оклада зависят и другие выплаты (вечерние, сменные, за вредность). В этой ситуации Центральный профсоюз «подставил» все первичные профорганизации, подписав изменения в Отраслевое соглашение, предложив нам самим на местах договариваться с работодателем. И теперь на местах мы должны «воевать» с работодателем, который без согласования с Концерном не может принять никакого решения, отстаивая интересы работников и вызывая недовольство и Концерна «Росэнергоатом», и руководства филиала.
В результате, чтобы не урегулировать разногласия по вопросам оплаты труда и охране труда, работодатель в нарушение действующего коллективного договора провёл конференцию работников, на которой избрали новый представительный орган, и задача этого органа — чтобы он, в отличие от профсоюза, принял предлагаемую систему оплаты труда и подписал новый коллективный договор. А там, очевидно, индексация заработной платы в 2017 году прописана не будет.
Так как конференция по избранию нового представительного органа проведена с нарушениями, мы ее тоже обжаловали в Рострудинспекции и подали исковое заявление в Сосновоборский городской суд.

Генеральный директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда:

Перегуда 2Ситуацию следует разделить на две части. Первая часть — профсоюзная, а вторая — заключение конкретного коллективного договора.
Мое мнение, как руководителя — профсоюз Ленинградской АЭС потерял авторитет. Это подтверждается снижением численности ее членов и моим многочисленным общением с нашим персоналом. Количество персонала, которое представляет профсоюзный комитет, в настоящее время дошло до 20 %. Этот факт неоспорим.
Если вы пообщаетесь с людьми, многие вам скажут, что профсоюз для них потерял тот смысл, который был много лет назад. В профсоюзе, который с советских времен помнят, была и общественная жизнь, и охрана труда, и здоровье, и все, что связано с питанием. Кстати, многие спрашивают — почему у нас нет сейчас такого профсоюза?
Что касается данной конкретной ситуации, то я могу прямо заявить, что профком в его нынешнем виде не легитимен и не представляет трудовой коллектив. Профсоюзному комитету, если он хочет продолжать работать в том же составе и под тем же руководством, следует представить документы о правомочности и о том, что организация действительно представляет интересы всего коллектива. Надо собрать конференцию, получить такое представительство, вот и все. На этом весь конфликт будет исчерпан. Со временем, мы надеемся, профсоюзная организация наведет у себя порядок, выйдет на авторитетные отношения с людьми. Я же не против, давайте работать вместе.
Никакого личного отношения у меня к бывшему председателю нет. Как к человеку никаких претензий нет и никогда не было. Но 31 декабря его полномочия как председателя профкома закончились.
Для меня как директора важна организация, которая сплачивает коллектив, которая приводит к решению задач. И, конечно, я готов с такой организацией работать открыто для того, чтобы делать все для повышения заработной платы, отдыха, улучшения условий труда на рабочих местах.
Кстати, об условиях труда. При встрече с теми людьми, которые писали заявления с претензией на проведение СОУТ, я сказал: давайте конкретно разберемся — с чем вы не согласны, что важнее? Вам нужно работать во вредных условиях и за это деньги получать, или вы хотите жить в нормальных условиях и работать по-человечески? Думаю, каждый скажет: «Конечно, я хочу жить по-человечески».
К слову, что касается результатов экспертизы со стороны Рострудинспекции, то они пришли — никаких нарушений инспекция не выявила.
Я желаю, чтобы профсоюзная конференция, которая у нас намечена на 21 февраля, прошла конструктивно, без вытаскивания «грязного белья». Чтобы она прошла под флагом обновления, чтобы была связана с новым курсом, которым пойдут большинство работников Ленинградской атомной станции. А после этого с удовольствием рука об руку пойдем к достижению цели.
Что касается коллективного договора, который подписывается на три года, то по закону я могу его подписывать только с представителями коллектива. И это не обязательно должна быть профорганизация, могут быть и другие общественные организации, которые представляют интересы коллектива.
Ко мне пришла инициативная группа и предложила провести общее собрание и выбрать тех людей, которые будут участвовать в разработке коллективного договора. Собрания прошли по всем цехам, был выбран этот представительский орган. Причем, туда вошли три члена сегодняшнего завкома.
Так что ничьи права не ущемлены, принципиальных изменений в коллективном договоре не будет, но, вероятно, некоторые позиции будут улучшены с точки зрения социальных льгот. Что касается раздела оплаты труда, то она регулируется положением, утвержденным в концерне «Росэнергоатом», и каких-то изменений в этой части также не планируется.

Что такое СОУТ

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ ввел новую для работодателя процедуру — специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с момента вступления Закона в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.
СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.


О результатах экспертизы
Как сообщили в администрации ЛАЭС, с 6 октября по 27 декабря 2016 года была проведена государственная экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда.
В заключении от 27 декабря, утвержденном руководителем Государственной экспертизы условий труда Ленинградской области И. Н. Яценко,  говорится: «Специальная оценка условий труда в филиале АО «Концерн Росэнергоатом «Ленинградская атомная станция» (Ленинградская АЭС) проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Реклама

Комментарии

Загрузка комментариев...

Атомград

20.09.2017  -  17:40

На строящейся ЛАЭС провели ревизию

На первом энергоблоке строящейся ЛАЭС стартовала завершающая стадия предпусковых наладочных работ – ревизия основного оборудования реакторной установки.

Теги: ЛАЭС

Атомград

19.09.2017  -  17:33

На будущей ЛАЭС опробовали технологию «open top»

Как сообщает управление информации станции, на Ленинградской АЭС на штатное место установлен первый из четырех парогенераторов, предназначенных для оснащения строящегося энергоблока №2. Операция проведена с использованием технологии «open top», когда оборудование подается непосредственно через открытый верх цилиндрической части здания реактора.

Атомград

07.09.2017  -  17:15

У Концерна Росэнергоатом сегодня день рождения

7 сентября 2017 г. АО «Концерн Росэнергоатом»  — крупнейшая генерирующая компания в России, занимающая 2-ое место в мире по объему атомных генерирующих мощностей, — отмечает свое 25-лети, сообщает atomic-energy.ru

Теги:

Атомград

06.09.2017  -  22:02

Зачем реактору будущей ЛАЭС «рубашка»?

На площадке новых энергоблоков Ленинградской АЭС полным ходом ведутся работы по облицовке фасадов зданий «ядерного острова» материалом внешне напоминающим «рубашку»: многослойная конструкция, состоящая из минерального теплоизоляционного материала, облицованного с обеих сторон.

Атомград

26.08.2017  -  14:07

«ТИТАН-2» построит комплекс по переработке радиоактивных отходов для ЛАЭС

АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» построит комплекс по переработке радиоактивных отходов для Ленинградской АЭС, сообщили в пресс-службе компании. 

Яндекс.Метрика