Ольга Клюшина: «Учреждения культуры нуждаются в помощи и поддержке»

В Сосновом Бору много талантливых творческих коллективов, известных далеко за пределами города. В немалой степени — это заслуга городского отдела культуры, который все эти годы им помогал и оказывал поддержку. И, в частности, его еще не так давно начальника — Ольги Николаевны Клюшиной, которая проработала здесь 20 лет.

Почти у каждого из нас есть увлечения. Конечно, кто-то занимается любимым занятием после учебы или работы, сидя в тихом уголке дома, но большинство предпочитает разделить свое хобби с такими же увлеченными людьми. Именно этим — организацией досуга жителей и занимается городской отдел культуры, который долгие годы возглавляла Ольга Клюшина. Организация досуга — очень емкое понятие, в которое входят проведение городских праздников, работа музеев и библиотек, школ дополнительного образования и клубов по интересам… Задача отдела культуры и заключается в том, чтобы все это организовывать, поддерживать и направлять.

Ольга Клюшина с гордостью рассказывает, что за время ее работы в городе появилось шесть новых «очагов» культуры. Это были «отпочковавшаяся» от Дворца «Строитель» музыкальная хоровая студия, а от Дома культуры (нынешней «Арт-Карусели») — театр кукол и студия танца. Ныне это широко известные не только в городе, но и за его пределами: детская хоровая школа «Балтика», театр «Волшебный фонарь» и «Городской танцевальный центр». Не случайно в приморском городе возле мемориала в Устье был создан музей Морской славы.

Некоторые новые учреждения культуры появились по велению времени. Это были ведомственные учреждения, которые, не будучи переданными городу, могли просто прекратить свое существование. И если с передачей в муниципальное владение Дворца культуры и клуба «Ручьи» особенных проблем не было, то многие горожане помнят нашумевшую историю с клубом работников атомной станции. Ныне — это успешно действующий центр развития личности «Гармония», который смог «встать на ноги» лишь при помощи работников отдела культуры. Еще одна заслуга его сотрудников — проведение ежегодной «Сосновоборской мозаики». Выставки, которая наглядно показывает, насколько наш город богат умельцами и рукодельницами. А общегородской праздник «Новогодняя ночь» давно перешагнул за рамки обычного фейерверка и превратился в увлекательное ночное шоу, на которое стекаются тысячи горожан. Ольга Николаевна смеется, что вот уже двадцать лет подряд, сразу после боя курантов она бросает семью и спешит на праздник.

Впрочем, это судьба всех работников культуры: когда для нас праздник — у них самая горячая пора. Об оставляющей желать лучшего заработной плате умолчим, поэтому и работают здесь только увлеченные своим делом люди. Общий язык приходится находить с талантливыми, порой со сложным характером людьми, поэтому общение не всегда проходило без конфликтов, но взаимопонимание, или, на крайний случай, разумный компромисс, находился всегда. Теперь Ольге Николаевне приходится смотреть на работу своих бывших коллег со стороны: с недавних пор она является помощником главы администрации. Но вопросы, которыми сегодня сталкивается отдел, все-таки не могут оставлять равнодушным его недавнего начальника. Все их можно охарактеризовать двумя словами — реформы управления. Разделение полномочий затронуло культурное ведомство не меньше, чем все остальные. По словам Ольги Николаевны, сложившуюся ситуацию можно назвать революционной. Ныне городской отдел культуры стоит перед выбором: работать по установившейся годами традиции или искать новые непроторенные пути. По мнению Ольги Клюшиной, реформы просто необходимы: жизнь изменилась и теперь надо действовать в новых, диктующих товарно-денежные отношения, условиях. Задача отдела — помочь каждому учреждению культуры найти свой путь развития. Кое-что уже было сделано, например, определен порядок расчета бюджетных затрат на обслуживание горожан библиотеками.

Правда, это всего лишь «взгляд со стороны». Теперь перед Ольгой Николаевной стоят несколько другие задачи, впрочем, хорошо знакомые по опыту прежней работы и требующие неослабного и более пристального внимания. Их можно разбить на четыре основные группы: сохранение и использование памятников культуры, находящихся на территории нашего округа, организация музейной деятельности, развитие декоративно-прикладного творчества и связи и взаимодействие с общественными организациями. Проблем, так волнующих большинство горожан, много, и приятно, что в городе есть человек, хорошо знакомый с «подноготной» каждой из них, который будет целенаправленно заниматься их решением.