Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Регистрируемый рынок труда — индикатор состояния экономики. Если работодатели не «выносят» на рынок все свои вакансии (предпочитают самостоятельно искать персонал, не прибегая к услугам государственной службы занятости) — это тоже показательно.
Интерес к выставлению своих вакансий тем выше, чем больше оснований найти через биржу подходящих работников. Поскольку на бирже негусто соискателей, работодатели редко дают заявки на «узких» специалистов и высококвалифицированных юристов, экономистов, естественно — топ-менеджеров.
Вместе с тем сегодня в банке вакансий Центра занятости присутствует спрос на руководителей: от заведующего маленьким кафе с зарплатой 15 тысяч до коммерческого директора с оплатой от 75-ти. Требуются начальники отделов, групп, бюро, начальники участков, не говоря уже о мастерах и прорабах.
Эти, зачастую надолго зависающие в базе ЦЗН вакансии — свидетельство отсутствия кадрового резерва на должности руководителей линейного и среднего звена, то есть инженеров, специалистов технического профиля (в гуманитарной сфере такого дефицита не наблюдается).
В этом сегменте рынка активно заявляют о себе новые предприятия, они вынуждены прибегать к услугам службы занятости, чтобы за короткое время сформировать весь штат. В данном случае это вакансии ОАО «НОВАТЭК— Усть-Луга»: должности начальников участка водоснабжения, заместителя начальника отдела окружающей среды, мастеров участков электроснабжения и газодымозащитной службы, заведующего здравпунктом предполагают не только высокую зарплату (стартовая оплата по ряду позиций от 65 тысяч рублей, а кое-где и за 90), но и завидный социальный пакет.
Нехватка квалифицированных инженеров ощущается сегодня на ЛАЭС, в науке, в строительстве. Но по многим позициям спрос в конце года неактуален, он отложен. В принципе, специалисты нужны, но без них обходятся. Поэтому работодатели предлагают минимум инженерных вакансий, заявляя, например, одного инженера-проектировщика (а также строителя, технолога, сметчика и т.д.) вместо имеющихся по штату 10 вакантных мест. Найти бы одного!
Среди рабочих массовых профессий производственной сферы больше всего заявок имеется на «специалистов по электричеству», слесарей-ремонтников и разнообразных операторов, а именно: по станкам с программным управлением (оплата от 30 тыс.), операторов транспортно-технологического реакторного оборудования (от 25 тыс.), операторов заправочных станций (от 12 тыс.).
К концу года заявки в Центр занятости имеются лишь от нескольких строительных организаций, в том числе иногородних. Строительная отрасль дает 15 процентов банка вакансий, но былого разнообразия предложений нет. Отделочники не нужны. Востребованы каменщики, бетонщики, арматурщики, машинисты строительной техники, монтеры пути, минимально — монтажники и электромонтажники. Словом, спрос в первую очередь — на тяжелый физический труд, к тому же нередко предлагается работа вахтовым методом. Да и финансовое благополучие ряда организаций, имеющих данные вакансии, под вопросом.
Утверждение о том, что в банк вакансий Центра занятости стекается информация в первую очередь о не самых привлекательных свободных рабочих местах, не лишено справедливости. В бесплодных попытках найти работника работодатели-бюджетники, не имеющие средств на коммерческий поиск персонала, используют все пути...
Поэтому структура вакансий службы занятости является своего рода зеркалом кадрового неблагополучия. В нашем случае оно отражает большую (22% от всех вакансий) потребность в сотрудниках на службу по контракту (привлечь контрактников не помогает даже возможность найма жилья), а также дефицит работников в здравоохранении, детских садах и на почте. Это врачи и медсестры, а также воспитатели и их помощники, повара, операторы связи и почтальоны. Причина одна — уровень заработной платы не соответствует мере ответственности работника либо интенсивности труда.
Последняя характеристика особо актуальна для профессии «швея». Женщины предпочитают швейной машинке компьютер, канцелярский стол, в крайнем случае — кассовый аппарат. Среди молодежи почти нет желающих освоить эту профессию.
К концу декабря Сосновый Бор вернул себе первенство в области по количеству свободных рабочих мест. Однако среди 1950 вакансий только каждая пятая сулит оплату выше 23321 рубля (средняя по региону), остальные — в диапазоне от прожиточного минимума (5970) до среднеобластной. Число вакансий, не заполняемых более полугода, превышает половину.
Сосновоборский Центр занятости населения
***
Горячая десятка востребованных профессий ИТР и служащих
• Инженер (различная специализация)
• Врач (различная специализация)
• Воспитатель детского сада
• Учитель, преподаватель
• Менеджер
• Технолог
• Прораб
• Программист
• Экономист
• Фармацевт
Горячая десятка востребованных рабочих профессий
• Водитель
• Электромонтер
• Овощевод
• Продавец
• Медицинская сестра
• Слесарь-ремонтник
• Повар
• Каменщик
• Оператор
• Швея