Чего ждать работодателям и работникам от новых законов

В Сосновом Бору прошел семинар для работодателей, организованный Ленинградским региональным отделением Фонда социального страхования. Специалисты рассказали представителям 154 городских организаций и предприятий о том, как рассчитывать пособия по болезни, беременности и родам и по уходу за ребенком по новым правилам, которые вступили в силу с 1 января 2011 года. О нововведениях стоит знать не только работодателям, но и работникам: нужно быть готовым защитить свои права.

Болезнь, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком — это страховые случаи, при наступлении которых работнику полагается соответствующая денежная выплата. Каждый работодатель платит за своих сотрудников страховые взносы в Фонд социального страхования: именно из этих средств работникам выплачивают пособия по беременности и родам, уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. С 2011 года порядок расчета этих видов пособий изменился. Чтобы понять, сколько получит работник, нужно узнать его средний заработок за определенный период, вычислить на основе полученного результата дневной заработок и потом умножить получившуюся сумму на количество дней болезни или нахождения в декрете. Эти шаги нужно сделать для расчета всех пособий, но детали отличаются. Средний заработок для пособий по временной нетрудоспособности теперь рассчитывается не за 12 месяцев, а за 2 календарных года, предшествующих году, в который работник заболел. При этом если в каждый из этих годов работник получил больше 415 тысяч руб., то его средний заработок считается равным этой сумме. Таким образом, максимальный размер пособия ограничен. Размер дневного пособия вычисляют путем деления среднего заработка на константу 730. Работнику с трудовым стажем более 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка, со стажем от 5 до 8 лет — 80%, остальным — 60%. В случае, если сотрудник впервые устроился на работу или его средний заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда, то пособие рассчитывается из суммы 4330 руб. (таков действующий МРОТ). Аналогичный порядок расчета должен был начать действовать и для пособий по беременности и родам и уходу за ребенком. Однако нововведение вызвало недовольство среди женщин, поскольку в некоторых случаях размер их пособия мог уменьшиться. Законодатели пошли мамам навстречу. 28 февраля вступил в силу новый закон, который дал матерям право выбора. В 2011 и 2012 году они смогут сами решать, по какому из двух вариантов подсчитывать размер пособия. Первый механизм — такой же, как расчет платы за больничный. Второй вариант — расчет по правилам, действовавшим в 2010 году. С 2013 года правила выбора исчезнет, однако начнет действовать другой порядок с выгодным для беременных женщин и мам механизмом расчета пособия. В любом случае, пособие по беременности и родам равно 100% среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком — 40%, но не ниже минимального размера пособия — 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Получить более подробную информацию можно на сайте отделения fss.ru/region/ro47, по телефону «горячей линии» (812) 370-98-20, а также у районных специалистов-уполномоченных по адресу ул. Пионерская, д.6 или по телефону 48-148. Пресс-служба Государственного учреждения — Ленинградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Тел./факс: (812) 370-43-02