Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Около половины руководителей принуждают сотрудников к рутинной работе, склонны к внезапным нововведениям, излишней эмоциональности и пренебрежению инициативой. Потери от такого менеджмента оцениваются в 2 млрд долларов в год. Производительность труда падает, «текучка» кадров увеличивается, мотивация снижается. Работники вынуждены тратить кровные рубли на медицинскую и психологическую помощь. Как правило, получив взбучку от начальства, сотрудники решают работать меньше, вопреки ожиданиям руководителя.
Причинами такого поведения руководителей называют особенности душевной организации, стремление демонстрировать власть и банальное неумение общаться с людьми.