Кадры для Соснового Бора — в центре внимания

Проблема обеспечения кадрами строящихся объектов Росатома, в частности — новых блоков Ленинградской атомной станции, стала ключевой на научно-практической конференции «Развитие форм и методов регулирования рынка труда и системы образования в условиях возрастающей потребности в кадрах в Ленинградской области».

Конференция, организованная областной службой занятости и посвященная 80­летию нашей области, состоялась в правительстве Ленинградской области. В выступлении ректора ФГОУ «Государственный региональный образовательный центр «РОСАТОМа» доктора экономических наук Д.С.Чернейко (ранее он возглавлял службу занятости С-Петербурга, и ситуацию на рынке труда знает не понаслышке) прозвучало, что самый крупный инвестиционный проект области, каким станет строительство новых блоков АЭС в Сосновом Бору, требует иных подходов к формированию кадрового потенциала объекта как на этапе строительства, так и при эксплуатации. Через насколько лет численность молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст в России, сократится почти в два раза. Кадры растут медленнее, чем основные фонды и инвестиции. На открытом рынке труда нет свободных рабочих рук квалифицированных рабочих и ИТР. Поэтому происходит перетягивание работников одним работодателем у другого. Как выразился Д.С.Чернейко, сегодня РАО ЕЭС «скупает» специалистов, завтра их будет скупать РОСАТОМ? В результате происходит рост зарплат, который вызван не ростом производительности труда, как должно быть, а кадровым «голодом». Продолжение такой политики, резюмировал представитель «Ростатома», приведет, с одной стороны, к нарушению баланса трудовых ресурсов региона, с другой, страна обрекает себя на отставание в экономике: сроки возведения АЭС на Западе куда короче, чем у нас. Чтобы сохранить позиции России, не дать вытеснить ее с рынка атомной промышленности, пора научиться официально прогнозировать рынок труда, координировать решение кадровых вопросов с другими инвесторами на уровне властных структур, в частности, правительства Ленинградской области. Участники конференции, в числе которых были ученые-экономисты питерских вузов, представители учебных заведений, работодатели и специалисты службы занятости, рассмотрели также тенденции развития рынка труда, на который крайне негативно влияют ситуация в демографии и переизбыток выпускников вузов, несоответствие стандартов образовательных учреждений требованиям работодателей. Рассмотрены проблемы и опыт регулирования занятости и процессов на рынке образовательных услуг. На третьем месте в области Специалистами Управления занятости населения Ленинградской области проанализировано распределение вакантных рабочих мест по наиболее востребованным профессиям в Ленинградской области в разрезе муниципальных районов. По количеству свободных рабочих мест мы на третьем месте в области после Тосненского и Гатчинского районов. Однако дер­жим безусловное лидерство по спросу на монтажников, электромонтеров, каменщиков и маляров-штукатуров и идем на втором— третьем местах в области по потребности в операторах и слесарях различной специализации, а также поварах, сварщиках и водителях. По спросу на отдельные профессии ИТР и служащих Сосновый Бор тоже в числе первых. Больше, чем в других районах области, у нас востребованы инженеры, врачи, фельдшеры и воспитатели. По количеству вакансий медсестер мы немного отстаем от Гатчины.