Какие предприятия обязаны теперь предоставить рабочие места для инвалидов

С 1 июля 2018 года установлены новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов - вступили в силу изменения в областной закон «О квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области».

Раньше квотированию подлежали только рабочие места  у тех работодателей, кто имеет численность работников более 100 человек - им устанавливалась квота в размере 3-х процентов к среднесписочной численности.

С 1 июля  плюс к этому вводится также квотирование рабочих мест для инвалидов у работодателей, имеющих численность работников от 35 до 100 человек.

Для этой группы работодателей устанавливается квота в размере 1 процента к среднесписочной численности.

Однако, понятно, что  1 процент от 35-ти человек не позволит квотировать даже 1 рабочее место. Поэтому по правилам округления получается, что реально квота начнет действовать только с численности работников более 50-ти человек -  когда она превысит 0,5 рабочего места. Таким образом, предприятия и организации, где штатная численность составляет от 50 до 100 человек, обязаны будут предоставить для трудоустройства инвалидов по одному рабочему месту.

Крупных предприятий с численностью от 100 человек в Сосновом Бору не более 30-ти.

Большинство из них исправно отчитывается по квотам, хотя за 1 полугодие 2018 года на квотируемые рабочие места не трудоустроился ни один инвалид.

Теперь обязанности по квоте будут возложены еще на более чем 100 работодателей. В  перечень попадут школы и прочие учреждения образования, культуры, объекты торговли и строительства и т.д.