Глава ФМБА (ему подчиняется ЦМСЧ-38) В. Уйба (в центре): одна из проблем — в плохой информированности коллектива медсанчасти (Фото Нины Князевой)
Уже не один раз за последние полтора года комиссии Федерального медико-биологического агентства (ФМБА), в ведомстве которого находится ЦМСЧ № 38, побывали в Сосновом Бору. На прошлой неделе руководитель ФМБА Владимир Уйба лично посетил наш город и пообщался не только с городскими «верхами».
Немало времени В. Уйба провел в медсанчасти, где встретился с представителями трудового коллектива. После этого состоялась встреча главы ФМБА с администрацией города и атомной станции, областными и городскими депутатами, представителями медицины и общественности. Ему было задано немало острых вопросов.
Кто будет лечить строителей?
В своем кратком предварительном выступлении Владимир Викторович осветил важную проблему — кто и за чей счет будет лечить будущих строителей ЛАЭС-2. Интересно, что число приезжих он оценил примерно в 20 тысяч (хотя прежде сосновоборцы слышали менее внушительные цифры).
По словам главы ФМБА, строители не являются «прикрепленной категорией», которую обязано обслуживать ФМБА, и, соответственно, реальных средств на это в рамках трехлетнего бюджета на 2008–2010 не выделяется.
Неотложную помощь медсанчасть, конечно, оказывать будет, а вот все остальное, в том числе и медосмотры работников,— предмет договорных отношений между теми, кто ведет строительство ЛАЭС-2, и медицинским учреждением (причем это не обязательно должна быть ЦМСЧ № 38). Строители, по словам главы ФМБА, должны вкладывать часть прибыли в решение таких вопросов.
В медсанчасти давно ощущается «кадровый голод», который в связи с предполагаемым ростом населения только обострится. В частности, для медицинских работников (нынешних и новых) требуется жилье.
«Жилье — это не вопрос, вопрос — средства для этого жилья,— заявил В. Уйба.— В Сосновом Бору наиболее реальный проект, в котором можно поучаствовать — это, безусловно, ипотека, которую организует концерн «Росэнергоатом».
Владимир Викторович напомнил, что раньше при строительстве атомных объектов шло обязательное «социальное обременение» — одновременно строились жилье, школы и т. д. Сейчас этого нет. Поэтому необходимо сесть за стол переговоров с исполнителями проекта ЛАЭС-2, чтобы прояснить все вопросы социального обеспечения будущих работников.
«Без такой совместной работы в части нахождения пути предоставления услуг и решения вопросов жилья я один ничего не сделаю,— констатировал глава ФМБА.— Тем более, что медицинская помощь — это продукт, который нужен не только мне, как организатору медицинской помощи, а нужен всем, кто живет в этом городе».
Врачу — сто тысяч рублей, медсестре — 50
Такие зарплаты будут, по словам В. Уйбы, у медработников, если осуществится реформа в здравоохранении. Довольно резко он отозвался о системе ОМС, которая, по его мнению, «изжила себя», и в ближайшие годы грядут большие перемены. Пока, увы, те светлые времена не настали, и зарплата работающих в ФМБА медиков определяется федеральными рамками. В прошлом году прошло повышение на 14%, в этом году — на 15%.
Как прогрессивное достижение В. Уйба отметил то, что получено «добро», чтобы увеличение шло не на стимулирующие надбавки, а на процент от заработной платы.
«Но зарплата не должна определяться только государственным уровнем, у врачей должна быть возможность заработать,— подчеркнул В. Уйба.— А дальше уже — мера ответственности и понимания руководителя учреждения. В его праве на легальной основе справедливо распределить дополнительные доходы участникам этого процесса: медсестре, врачу»
Не обсуждать, а выполнять
Депутат городского собрания Р. Сафин весьма резко высказался о состоянии дел в сосновоборской медсанчасти. По его словам, избиратели, среди которых есть и врачи, и пациенты, как никогда негативно отзываются о работе ЦМСЧ № 38. Его выступление поддержала депутат М. Русинова, которая, в частности, напомнила народную мудрость о том, что «рыба гниет с головы, а чистят ее с хвоста».
«Менять начальников каждый год нельзя,— таков был смысл ответа руководителя ФМБА.— Нужно не разжигать недовольство, а выстраивать отношения с тем, кто есть, тем более что он достоин уважения. Дайте спокойно поработать новому начальнику, а уж если через полтора-два года он не справится, мы вернемся к этому вопросу». По мнению В. Уйбы, одна из проблем — в плохой информированности коллектива медсанчасти о происходящем.
«Основная задача главврача на сегодняшний момент,— подчеркнул глава агентства,— каждые две недели собирать коллектив и подробно обсуждать все вопросы и проблемы. В большинстве случаев есть или решение, или перспектива решения, но это все нужно людям объяснять».
Итог двухчасовой встречи: высказано многое, теперь предстоит нелегкий путь, чтобы добиться положительных сдвигов.
Ясно, что «багаж» вопросов, неясностей, недовольства в сфере здравоохранения достиг в Сосновом Бору некоего критического уровня и привлек особое внимание высоких чиновников. Что получит в итоге город от этого внимания — узнаем довольно скоро.
