Опережающее обучение — для работников предприятий

В рамках антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, служба занятости совместно с администрацией и работодателями активно реализует программы общественных и временных работ и стажировок для выпускников учебных заведений и других соискателей работы, не имеющих опыта работы по профессии. Но почему в Сосновом Бору ничего не слышно об опережающем обучении, которое проводится в других районах области?

О том, что такое опережающее обучение и как обстоят с ним дела в нашем городе, нам рассказала директор ЦЗН Е.Жилина. — В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1089, опережающее обучение может быть организовано для работников предприятий и организаций в случае угрозы массового увольнения, когда работодатель своим приказом установил неполное рабочее время, вывел работников в простой (временно приостановил работы) или работники находятся в отпусках без сохранения заработной платы. Только в этих случаях служба занятости имеет право организовать опережающее обучение для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, то есть еще не уволенных с предприятия. Опережающее обучение проводится на базе учебных заведений и организаций, имеющих лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности. В рамках опережающего обучения работники предприятий могут повысить квалификацию, получить новую или освоить смежную профессию. Работодателю, организовавшему профессиональное обучение, частично возмещаются расходы на профессиональное опережающее обучение в пределах 6489,6 рубля в расчете на одного человека в месяц при продолжительности обучения три месяца (480 часов). Опережающее обучение на предприятиях и в организациях Соснового Бора не проводится, поскольку у нас нет информации о наличии в Сосновом Бору предприятий, официально установивших в данное время для своих работников неполное рабочее время, и о наличии работников, находящихся под угрозой массового увольнения (обо всех таких фактах, в соответствии с законом о занятости, работодатели обязаны извещать службу занятости), не поступает также заявлений о намерении организовать опережающее обучение от работодателей. Средства на данные цели в Центре занятости имеются.