Определены гарантии эффективной защиты от увольнения профсоюзных работников

В июне 2014 внесены изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определены гарантии эффективной защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы.

В частности, установлена процедура:
— получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним);
— представления работодателю мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении указанной категории работников в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Федеральный закон учитывает нормы Конвенции МОТ № 135 1971 года, а также позицию Конституционного Суда, выраженную в Определении от 04.12.2003 № 421‑О и в Определении от 03.11.2009 № 1369‑О‑П.

В. В. Сабуров, и. о. прокурора города Сосновый Бор, советник юстиции