Наибольший спрос по-прежнему — на рабочие специальности (Фото Юрия Шестернина)
В апреле при содействии службы занятости в Сосновом Бору было трудоустроено более 350 граждан, что более чем в два раза превышает численность зарегистрированных в городе безработных. При общем количестве вакансий в городе порядка 2000 единиц (больше всех прочих районов Ленинградской области) — около 80 процентов свободных рабочих мест — по рабочим профессиям.
Наибольший спрос сохраняется на сварщиков, водителей, машинистов строительной техники, монтажников и слесарей различной специализации при невысокой пока потребности в отделочниках, особенно малярах.
Неизменен спрос на ИТР — от мастеров строительных и производственных участков, механиков, прорабов и инженеров различного профиля до руководителей.
Среди представителей профессий, спрос на которые не бывает массовым, востребованы наладчики сварочного и швейного оборудования, контролеры сварочных работ, энергетики, электромеханики, химики, лаборанты разнообразных направлений: химического анализа, клинические, электромеханических испытаний, вычислительной техники.
Спрос на неквалифицированную рабочую силу в апреле–мае столь же высок — от дорожных рабочих с оплатой от 15 тыс. руб. и грузчиков и операторов разного рода установок и конвейерных линий до смотрителей кладбища.
С приближением лета к имеющимся в городе «женским» вакансиям неквалифицированного труда (помощники воспитателя, кухонные рабочие, уборщики) добавляются варианты сезонного трудоустройства по тем же профессиям на близлежащих базах отдыха. Срочно нужны сезонные озеленители по городу — с оплатой от 9000 руб. На сезонную работу приглашаются также культорганизаторы, администраторы.
На лето будут нужны бригадиры в подростковые трудовые отряды. Это работа на 4 часа в день с оплатой от 5000 руб. для людей, умеющих управляться с детскими коллективами.
Не уменьшается потребность в продавцах и кассирах в торговле. При этом работодатели сетуют: все сложнее найти квалифицированного продавца для работы с непродовольственными товарами. «Сетевики» из положения выходят, проводя собственное обучение, а мелкие предприниматели вынуждены пожинать плоды «реформ» начального профобразования.
Бюджетная сфера по-прежнему поставляет в службу занятости около трети вакансий. Обращает на себя внимание заметный рост предлагаемой оплаты труда сотрудникам организаций, финансируемых из бюджета. В отдельных учреждениях музыкальному руководителю детского сада обещают уже более десяти, а главному бухгалтеру — более двадцати тысяч рублей. Хотя эти заработки не дотягивают до средних по городу, но еще год назад сотрудникам дошкольного воспитания обещали едва ли не в два раза меньше.
Весомая доля «бюджетных» вакансий — из воинских частей и правоохранительных органов. Стартовая оплата рядовых контролеров у пограничников и во внутренних войсках сегодня везде выше 10 тыс. руб., а зачастую — от 15-ти. При удобном для многих сменном режиме работы, серьезном соцпакете и отсутствии требований к образованию работника желающих служить по контракту не прибавляется.
Та же картина и в ГОВД. На взгляд наших молодых земляков, возможность получить бесплатно высшее юридическое образование и ежегодно ездить бесплатно в отпуск в любую точку земного шара не перевешивает груз опасной и трудной службы с оплатой труда от 15 тысяч рублей.
Е. Михайлова
