Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

Постановление № 1120 от 30.06.2011 г.

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Сосновоборского городского округа

27.07.2011  -  00:00

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Сосновоборского городского округа (далее — учреждения), администрация Сосновоборского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Сосновоборского городского округа (Приложение № 1). 2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление администрации от 26.10.2007 № 1074 «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сосновоборского городского округа». 3. Пресс-центру (Арибжанов Р.М.) настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа. 4. Общему отделу администрации (Баскакова К.Л.) опубликовать настоящее постановление в газете «Маяк». 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. 6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. В. Голиков, глава администрации Сосновоборского городского округа Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Сосновоборского городского округа Утверждено постановлением администрации Сосновоборского городского округа от 30.06.2011 № 1120. (Приложение № 1) Статья 1. Понятия, термины и сокращения 1. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения: • работники — работники муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Сосновоборского городского округа; • расчетная величина — установленный решением Совета депутатов о бюджете Сосновоборского городского округа на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы); • квалификационные уровни — уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы; • межуровневые коэффициенты — соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной; • компенсационные выплаты — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за классное руководство), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; • стимулирующие выплаты — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки; • персональные надбавки — выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся — спортсменов, за классность; • коэффициент масштаба управления учреждением — показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением; • уполномоченный орган — отраслевое (функциональное) подразделение администрации Сосновоборского городского округа, в ведении которого находится муниципальное бюджетное учреждение и (или) муниципальное казенное учреждение Сосновоборского городского округа 2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, но не указанные в пункте 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Статья 2. Общие положения 1. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы для педагогических работников) работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области. 2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных пунктом 1 настоящей статьи. 3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением администрации Сосновоборского городского округа, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников: • квалификационные уровни; • межуровневые коэффициенты; порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений; • порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры; • порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений; • размеры и порядок установления компенсационных выплат; • перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений; • коэффициенты масштаба управления учреждениями; • порядок формирования и использования фонда оплаты труда; • формы тарификационных списков. 4. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности. 5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат. 6. Настоящее Положение и Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности применяются при расчете субсидий из местного бюджета муниципальным автономным учреждениям Сосновоборского городского округа на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг. Статья 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) 1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя: • должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников); • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты. 2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент. Статья 4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя: • должностные оклады; • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты. 2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением. 3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются нормативным актом администрации Сосновоборского городского округа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год. Статья 5. Заключительные положения 1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Поделитесь:   

Наши авторы

Возврат к списку


Яндекс.Метрика