Постановление № 902 от 25.05.2011

1. Утвердить Положение «О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» (Приложение). 2. Функции комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров возложить на Совет по вопросам муниципальной службы. 3. Общему отделу администрации (Баскакова К.Л.) опубликовать настоящее постановление в газете «Маяк». 4. Пресс-центру администрации (Арибжанов Р.М.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа. 5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования. 6. Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 31.03.2011 № 526 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» считать утратившим силу. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. В. Голиков, глава администрации Сосновоборского городского округа Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области Утверждено постановлением администрации Сосновоборского городского округа № 902 от 25.05.2011 (Приложение) 1. Общие положения 1.1 Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее — Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее — резерв управленческих кадров), организации работы с ним, а также порядок работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее — комиссия), 1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев. 1.3 Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей: 1) главы администрации Сосновоборского городского округа; 2) заместителей главы администрации Сосновоборского городского округа; 3) руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений. Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации Сосновоборского городского округа. 1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях: — отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе; — формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Сосновоборского городского округа; — организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров. 2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров 2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются: — законность; — доступность информации о резерве управленческих кадров; — равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров; — объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров; — профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров; — единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров. 2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями: 2.2.1. К уровню образования и опыту работы: — наличие высшего профессионального образования, — соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности; — стаж работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями; — стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; — профессиональная компетентность, 2.2.2. К личностным качествам: — организаторские способности, — лидерские качества, — ответственность за порученное дело, — высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества. 2.2.3. Соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: — знание: Конституции Российской Федерации; Устава Сосновоборского городского округа; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота, а также делового этикета; — навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами. 2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило, не должен превышать 45 лет. 2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность. 2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется: — по представлениям руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений; — по результатам рассмотрения документов и проведения собеседования с гражданами, изъявившими желание принять участие в отборе на включение в резерв управленческих кадров. 2.5. Резерв управленческих кадров формируется на три года. 2.6. Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается нормативным правовым актом администрации Сосновоборского городского округа. 2.7. Информация о начале формирования резерва управленческих кадров доводится до руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также до руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений через информационные письма, подготовленные отделом кадров и спецработы администрации за подписью главы администрации Сосновоборского городского округа, также информация о начале формировании резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа и может быть опубликована в периодическом печатном издании — в газете «Маяк». 2.8. Для включения в резерв управленческих кадров: 2.8.1. Кандидат, изъявивший желание быть включенным в резерв управленческих кадров, предоставляет в отдел кадров и спецработы администрации следующие документы: — личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления; — анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению; — копию паспорта; — копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования; — копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы. Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы. 2.8.2. Руководитель муниципального предприятия либо учреждения, а также руководитель муниципального автономного, бюджетного или казенного учреждения предоставляет в отдел кадров и спецработы администрации информацию (список кандидатов, рекомендуемых для зачисления в резерв управленческих кадров) согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.9. Документы представляются в отдел кадров и спецработы администрации: — кандидатами, изъявившими желание быть включенным в резерв управленческих кадров в течение 30 дней со дня опубликования информации на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа о проведении отбора в резерв управленческих кадров; — руководителями муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в течение 30 дней со дня получения информационного письма за подписью главы администрации Сосновоборского городского округа. 3. Порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 3.1. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее — комиссия), в состав которой входят: — заместители главы администрации Сосновоборского городского округа Ленинградской области; — руководители отраслевых (функциональных) подразделений администрации, в том числе с правами юридического лица, имеющие подведомственные муниципальные предприятия, автономные, бюджетные и казенные учреждения; — начальник отдела кадров и спецработы администрации; — начальник юридического отдела администрации; — представители (депутат) совета депутатов Сосновоборского городского округа; — иные представители. Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации Сосновоборского городского округа. 3.2. К функциям комиссии относится: — координация деятельности подразделений администрации Сосновоборского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров; — выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров; — выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров; — определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров; — рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих. 3.3. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных руководителями муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, а также кандидатами, изъявившими желание быть зачисленными в резерв управленческих кадров, должно быть проведено не позднее чем через 15 рабочих дней после даты окончательного срока приема документов. 3.4. В резерв управленческих кадров включаются лица, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров. 3.5. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, представляется на рассмотрение главы администрации Сосновоборского городского округа по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, и утверждается нормативным правовым актом администрации Сосновоборского городского округа. 4.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров. 4.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором могут быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств. 4.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений контролируют их исполнение. 4.3.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как: — обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства; — решение отдельных вопросов по профилю должности; — исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве; — участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве; — повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы. 4.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров. 4.5. Кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений направляет в отдел кадров и спецработы администрации, не позднее 31 декабря отчетного года, информацию о работе с резервом управленческих кадров за истекший год, а также краткое заключение о сохранении кандидата в списке резерва управленческих кадров либо исключения его из списка резерва. 4.6. Отдел кадров и спецработы администрации Сосновоборского городского округа осуществляет: — ведение реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе информации осуществляет мониторинг его состава. Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров на руководящие должности, об изменениях в их профессиональной карьере и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров. Результаты мониторинга предоставляются главе администрации Сосновоборского городского округа. 4.7. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется: — при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста; — при отказе от предложенной для замещения должности, по которой кандидат находится в резерве управленческих кадров; — по письменному заявлению кандидата об исключении его из резерва управленческих кадров; — при привлечении кандидата к уголовной ответственности; — по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.