Празднуя, считайте дни

Памятка гражданам, увольняемым «по сокращению»

24.12.2008  -  00:00

На рынке труда Соснового Бора относительное благополучие. Однако информация о предстоящих немногочисленных, к счастью, сокращениях поступает в службу занятости зачастую не от работодателей, а от самих «сокращаемых» граждан. Чаще всего от тех, кто работал в Петербурге. Не редкость, когда уже уволенные работники не знают своих прав и адресуют службе занятости вопросы, на которые им должны были ответить в отделе кадров.

Поэтому напоминаем: по закону работодатель обязан предупредить работника и уведомить службу занятости о предстоящем увольнении по сокращению штатов не позднее, чем за 2 месяца. Если работодатель, с согласия работника, расторгает с ним срочный трудовой договор без предупреждения за 2 месяца, то при увольнении он обязан выплатить дополнительную компенсацию — двухмесячный средний заработок. За «сокращенным» работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению службы занятости, если после увольнения работник в двухнедельный срок обратился в Центр занятости и не был им трудоустроен. Иногда, по незнанию, человек лишает себя возможности получить от работодателя эту компенсацию «за третий месяц» только потому, что является в службу занятости позже двухнедельного срока после сокращения. Предстоят длительные новогодние праздники — люди будут отдыхать, куда-то уезжать, но тем, кто сокращен, надо помнить, что если вас сократили 31 декабря, значит, надо успеть зарегистрироваться в службе занятости не позднее 14 января. ЦЗН начинает работу после праздников 11 января, то есть все должны успеть уложиться в срок. В день увольнения обращаться не надо — он считается рабочим днем. Для регистрации необходимы паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка о заработной плате. Трудовую книжку и полный расчет работнику обязаны выдать в день увольнения. Также работодатель в 3-дневный срок должен предоставить, по просьбе работника, справку о средней заработной плате. Если возникают проблемы с выдачей документов, надо обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом и зарегистрировать его. В праздничные дни информацию о режиме работы ЦЗН, порядке регистрации, документах можно будет получить по тел. автоинформатора ЦЗН — 3-54-76. Е.Жилина, директор сосновоборского центра занятости населения

Комментарии

Загрузка комментариев...