Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Суть его такова: если работодатель не хочет или по каким-то причинам не может принять на работу инвалида и обустроить для него рабочее место, он сможет перечислить определенную сумму в специально созданный фонд. Расходоваться средства фонда будут на трудоустройство инвалидов, создание для них специальных рабочих мест. Когда механизм будет окончательно разработан, его опробуют в нескольких пилотных регионах. А дальше распространят на всю территорию страны.
Сейчас в России только 28 процентов людей с ограниченными возможностями по здоровью трудоспособного возраста имеют работу. О том, что действующая система квотирования несовершенна и оставляет возможность выполнять закон лишь формально, специалисты говорят долгие годы.
Читайте также: С 1 июля размер пособий по уходу за детьми-инвалидами может вырасти в два раза