Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

«Сократить» — не значит выставить за ворота

20.04.2015  -  00:00

Руководители кадровых служб градообразующих предприятий заверили координационный комитет содействия занятости населения: больших массовых «сокращений» персонала удастся избежать.

«Сократить» — не значит выставить за ворота
«Сократить» — не значит выставить за ворота


На рынке труда города еще не штормит, но уже не штиль. Служба занятости сообщает: за первый квартал 2015 ггода банк вакансий центра занятости похудел наполовину — с 3103 свободных рабочих мест до 1597. Сократился выбор по массовым профессиям и специальностям рабочих и ИТР. Сведен к минимуму прием новых работников на большинстве предприятий Росатома, на строительстве и в институтах. Неизменным остается только высокий спрос силовых ведомств на службу по контракту, который уже не на четверть, а на половину формирует базу свободных рабочих мест города. Так, на 60 вакансий инженеров приходится 600 вакансий контрактников, которые и работой-то в соответствии с ТК не являются: служба — особый вид занятости, и не для всех…
Если за весь прошлый год работодатели сообщили о высвобождении 230 сотрудников, то только за первый квартал 2015 — уже о 150‑ти, в том числе из ЦМСЧ‑38, «Ленатомэнергострой», НИКИМТ, НИТИ, ЛАЭС, ИФНС. Если приплюсовать к ним поступившую в конце 2014 г. информацию о планируемых в начале 2015 г. «сокращениях» в филиале СПбГЭУ, СЗМУ «Гидромонтаж» и ряде других, то число уведомленных об увольнении приблизится к 200.
Однако отряд безработных пополнился незначительно. Где-то сокращения отменили или уволили пенсионеров — в большинстве случаев, с их же согласия (безработными пенсионеры, по закону, не признаются), или работники согласились перейти на другие должности.
Приглашенные на заседание представители кадровых служб ЛАЭС, НИТИ и холдинга «Титан‑2» заверили координационный комитет: оснований для паники нет.
Даже объединение двух АЭС, которое повлечет за собой перевод персонала в другую организацию через процедуру уведомлений о «виртуальном» массовом высвобождении и оптимизацию штатной численности, будет проводиться в режиме максимального сбережения кадров.
«Сократить» — не означает выставить на улицу. Этот принцип на ЛАЭС работает давно. Часть персонала будет переведена в АТР «Нева», «Ленатомэнергоремонт», другие места. Понятно, что наиболее подвержены рискам увольнения сотрудники старших возрастов, не исключены потери в заработной плате. Для тех, кого это коснется лично, оптимизма такая оптимизация, понятно, не вызывает. Задача руководства организаций — свести кадровые потери к минимуму, соблюсти дух и букву закона.
Придется решать ее и такому устойчивому и процветающему предприятию, как НИТИ, в отношении одного из подразделений. Правда, по информации кадровой службы, они будут измеряться потерей не 150 рабочих мест, как говорилось первоначально, а в разы меньшей.
Аналогично нитивским настроены и кадровики «Титана‑2». Массовых сокращений не прогнозируют. В Сосновом Бору продолжается прием рабочих, а в петербургский филиал приглашают квалифицированных инженеров со знанием английского языка, под проект сооружения финской АЭС.
На ЛАЭС, в НИТИ и холдинге «Титан‑2» будет продолжен прием заказанных выпускников и практикантов, а также высококвалифицированных специалистов, без которых не обойтись.

Е. Михайлова

* * *

Объединение ЛАЭС и ЛАЭС-2 будет проводиться в режиме максимального сбережения кадров

  • Поделитесь:
Яндекс.Метрика