Труд мойщицы и медсестры — оплачивается одинаково

10.09.2007  -  00:00

С приходом осени наступает период стабильности. Народ, работающий и неработающий, покидает пляжи, и рынок труда активизируется. Одни возобновляют поиск работы, другие — работников. Именно в это время на рынок труда выходят молодые кадры — выпускники учебных заведений. Судя по их обращениям в Центр занятости, свободных рабочих рук молодых специалистов на биржу труда не прибыло. Их считанные единицы — тех, кто не найдя применения, встали на учет в службу занятости. Наибольшее число клиентов этой категории — юристы со средним специальным образованием из питерских техникумов.

Государство не ценит труд тех, кто стоит на страже здоровья.
Государство не ценит труд тех, кто стоит на страже здоровья.

Спрос на рабочую силу в августе имел те же особенности, что и в течение года: удобные для соискателя работы и неприятные для работодателя. Наиболее востребованы были, как и раньше, специалисты «по электричеству» (электрики, электромонтеры, электромеханики — ИТР и рабочие), монтажники различной специализации и водители. Причем при наличии более 100 свободных рабочих мест водителей уровень их стартовой заработной платы с начала года замер на отметке «от 10 000 руб.», лишь в единичных случаях — «от 20000 руб.».

В августе увеличилось количество строительных вакансий и несколько подрос уровень их оплаты. Стартовая оплата труда рабочих в этой сфере смещается от 12000 руб. к 17000 руб. Более привлекательно и разнообразно стали выглядеть и вакансии ЛАЭС (их несколько сотен!), особенно в тех случаях, когда речь идет о квалифицированной работе в основных цехах, во вредных условиях труда.

На этом фоне менее выигрышны, с точки зрения оплаты труда, предложения научных институтов.

Диапазон оплаты труда по одной и той же профессии очень велик. Так, фрезеровщику 4 разряда на одном предприятии обещают платить от 6500 рублей, на другом — от 20000 рублей. Не радует очевидная тенденция к «стиранию граней» между оплатой труда за квалифицированную и не требующую профессиональных навыков работу. Примерно одинаково оплачивается труд мойщика посуды, грузчика, водителя и медсестры, в то время как стоимость подготовки специалиста и обслуживающего персонала и мера их ответственности несоизмеримы. Однако работодатель перед угрозой остановки производства вынужден повышать зарплату неквалифицированного персонала и снижать требования к кандидатам (например, повышать планку допустимого возраста и пр.). Вакансий такого рода — операторов различного оборудования, укладчиков со средней зарплатой от 9000 рублей — становится в городе все больше. И нарасхват они не уходят...

В конце лета пополнился список работодателей, ищущих рядовых менеджеров (диапазон стартовой оплаты от 7000 до 24000 руб.) при полном отсутствии вакансий экономистов. На рынке женских профессий с большим отрывом от прочих лидируют повара (более 30 вакансий). Самыми низкооплачиваемыми по-прежнему остаются вакансии в сфере культуры и почтовой связи.

Не укомплектованы штаты дет-ских садов — как воспитателями, так и младшим персоналом. Зато в общеобразовательных школах города педагоги почти не требуются, за исключением учителей информатики. Поэтому многочисленные выпускники педвузов, воспылай они желанием прийти в школу, оказались бы на бирже труда. Но обычно они находят работу в других сферах.

С введением «подушевого» финансирования в школах сокращается учебная нагрузка на педагогов, а значит, и штаты. Чем меньше будет учеников (будущих работников) в школах, тем больше вакансий будет на рынке труда города и головной боли у работодателей. Для развития города лучше уж иметь дефицит педагогов...

Комментарии

Загрузка комментариев...