В вопросе квотирования рабочих мест для инвалидов ключевое слово — «может»

Уполномоченный по правам человека в Ленинградской области Сергей Шабанов направил губернатору Ленинградской области обращение с просьбой дать указание профильному комитету разработать проект изменения в областной закон от 15 октября 2003 года № 74 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» и внести его на рассмотрение Законодательного собрания уже на первое после каникул заседание.

Всем известный 122-й федеральный закон 2004 года, имеющий народное название «О монетизации льгот», поднял планку численности работников у работодателя для установления квоты для приёма на работу инвалидов законом субъекта до числа более 100 человек. Ранее квотирование допускалось для предприятий и организаций численностью более 30 человек. И вот возврат нормы спустя 9 лет! Государственная Дума приняла поправку в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Изменения коснулись статьи 21 «Установление квоты для приёма на работу инвалидов».
Новое (старое) правило вступило в силу 14 июля 2013 года и по нему работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Таким образом, законом внесено изменение в Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которое предусматривает расширение полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Конечно, ключевым является слово «может». То есть федеральный законодатель возможность предоставил, а уж субъекты — как решат... Очень хотелось бы, чтобы в Ленинградской области, в последний год много делающей реального для простых жителей, это «может» превратилось бы в результат.