Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Основными препятствиями при подготовке квалифицированных кадров медики назвали большой объем бумажной волокиты у ординаторов, отсутствие доступа к практике, нехватку времени у преподавателей, несбалансированность количества ординаторов, отсутствие мотивации у преподавателей и студентов, сильную загруженность преподавателей, плохую материально-техническая оснащенность образовательных учреждений. Упомянули также и коррупционную составляющую.
Пресс-служба ОНФ напомнила, что с января 2016 г. реализовывается система непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМО). Для комфортного перехода к новой системе вводится переходный период с 2016 г. по 2021 г. Однако, пока она оказалась малоэффективной. Повысить эффективность системы врачи предлагают обязав главврачей отпускать медработников на обучение. Также среди вариантов: снизить нагрузку, увеличить количество дистанционных обучающих циклов, разработать специальное мобильное приложение, провести инструктаж по разъяснению работы в системе НМО, улучшить качество публикуемых материалов, организовывать обучающие циклы на месте работы и обеспечить доступ к интернету на всех рабочих местах.
«Проведенный опрос продемонстрировал интерес и неравнодушие медицинского сообщества к проблемам профильного образования, - прокомментировал эксперт ОНФ Залим Балкизов. - Неудовлетворенность качеством подготовки выпускников вполне ожидаема, решить эту проблему очень непросто. Но уже сделаны первые шаги».