Сосновый Бор не принадлежит к числу районов, активно привлекающих иностранную рабочую силу.
В основном иностранную рабочую силу привлекают строительные, транспортные и жилищно-коммунальные организации, средний бизнес
По официальным данным, предприятия Соснового Бора практически не трудоустраивают иностранных работников из стран с визовым режимом — так называемого дальнего зарубежья.
Работники из безвизовых стран, официально привлекаемые сосновоборскими работодателями, также немногочисленны. Так, с начала 2011 года немногим более десяти работодателей уведомили службу занятости о приеме на работу менее 100 иностранцев.
Чаще всего иностранцы трудятся подсобными рабочими, укладчиками, комплектовщиками, из квалифицированных кадров принимаются монтажники, водители, сварщики, ИТР — в редких случаях.
Но к какой бы отрасли ни относился работодатель, он должен загодя планировать свою деятельность по трудоустройству иностранцев.
Это предусмотрено федеральным законодательством: планируешь принять на работу граждан из-за границы, значит, до 1 мая текущего года необходимо подать заявку в службу занятости о потребности в рабочей силе на предстоящий год. Это же правило распространяется и на заказчиков услуг (если с иностранцем заключается не трудовой договор, а иной).
При этом недостаточно сдать в центр занятости бумажный бланк установленного образца. Необходимо еще зарегистрировать свою организацию (если заявка подается впервые) и подать заявку в электронном виде на сайте www.migrakvita.gov.ru. Иначе она не будет учтена в сводной квоте региона на будущий год, и работодатель не сможет осуществить свои планы.