Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

09.12.2019  -  13:40

Систематическая работа во внеурочное время может рассматриваться как сверхурочная и за нее полагается компенсация, сообщает «Российская газета».

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

09.12.2019  -  13:40

Согласно статьи 101 Трудового Кодекса, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, имеют право на три дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Однако систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Кроме того, работники с «ненормированным днем» на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом «эксплуатировать» людей с таким режимом работы ежедневно — запрещено, их внеурочная работа должна быть именно «эпизодической».

Комментарии

Загрузка комментариев...