О коммерческой тайне — в рамках договора

Насколько правомерны действия работодателя принуждать работников подписывать соглашения о неразглашении коммерческой тайны?

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Следовательно, если работника предполагается допустить к коммерческой тайне фирмы, то взаимоотношения между работодателем и работником должен урегулировать трудовой договор.
При всем при этом работник должен быть извещен о том, что переданная ему информация является коммерческой тайной. Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с согласия работника.
Также работник должен быть ознакомлен с мерами ответственности за нарушения коммерческой тайны. Подтверждением соответствующего извещения работника является расписка.
Поэтому работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков от работника, прекратившего с ним трудовые отношения, в случае если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Дарья Котова, консультант по вопросам трудового права правового центра KONI Group, Санкт-Петербург, тел.: 8 (812) 633-06-46