Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

При каких обстоятельствах нельзя увольнять за прогул

20.11.2019  -  20:18

Верховный суд России поддержал сотрудников, которым исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу, — сообщает «Российская газета».

При каких обстоятельствах нельзя увольнять за прогул
При каких обстоятельствах нельзя увольнять за прогул

Пример из жизни

Несовершеннолетний племянник москвички на хоккейной коробке разбил себе нос. От вида травмы матери ребенка стало настолько плохо, что она не смогла совершать разумные действия. Таким образом гражданка была вынуждена сопровождать мальчика в поликлинику и не смогла выйти на дежурство. Она предупредила об этом начальство по смс и договорилась с коллегой о подмене. Затем случился скандал и женщину уволили за прогул. Решение судов первой и второй инстанции не удовлетворили бывшую работницу и она обратилась в Верховный суд.

Верховный суд поддержал истицу

При рассмотрении спорного дела в Верховном суде юристы пояснили, что Трудовой кодекс действительно позволяет работодателю уволить работника по статье за прогул без уважительных причин — это очень грубое нарушение. Однако при наложении такого серьезного дисциплинарного взыскания должны быть учтены все обстоятельства, при которых оно было совершено.

При наступлении уважительных жизненных обстоятельств, мешающих сотруднику выйти на работу, важно поставить об этом в известность свое непосредственное начальство. Что и было сделано.

Гражданка смогла доказать правомерность своих действий, поэтому Верховный суд признал незаконным увольнение за вынужденный прогул. Работодатель должен возместить средний заработок за время нахождения без работы (ведь суд — дело не быстрое), а также компенсировать моральный ущерб и восстановить в занимаемой должности.

Чем закончилось

В случае с нашей героиней первая судебная инстанция учла позицию Верховного суда. Увольнение признано незаконным. Работодатель должен вернуть женщине 692,9 тысячи рублей за трудовой перерыв и 5 тысяч рублей за причиненный моральный вред.

Читайте далее:

Поделитесь:
Яндекс.Метрика