В Министерстве труда предложили новые условия оплаты отпуска при увольнении

В Министерстве труда разработали изменения для Трудового кодекса, которые уточняют нормы продолжительности рабочего времени для сотрудников, а также исчисления длительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении. Об этом сообщает «Российская газета».

Фото: Pixabay

Иван Соловьев, доктор юридических наук, заслуженный юрист России, уточняет, что одно из нововведений касается обозначения понятия «нормальная продолжительность рабочего времени». По словам специалиста, речь идет о восьми часах ежедневной работы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и прочими правовыми актами.

Длительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников высчитывается в календарных днях и не ограничиваются рамками максимального предела. В них также не входят нерабочие праздничные дни. Изменения устанавливают, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитано при помощи деления его длительности на 12 месяцев.

Эксперт также напомнил, что после увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все нереализованное отпускное время. Нововведения уточняют, что тому, кто отработал не менее одиннадцати месяцев, должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за отпускной срок.

«В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — подчеркнул Соловьев.

Ранее «Маяк» сообщал о том, что специалисты назвали три российских города с самыми высокими зарплатами.