ЛАЭС присоединилась к масштабному профориентационному проекту Ленобласти

В Сосновом Бору в рамках Всероссийской ярмарки вакансий стартовал профориентационный проект Правительства Ленинградской области «Малый город — город моей карьеры», объединивший школьников и градообразующие предприятия, сообщает Управление коммуникаций Ленинградской АЭС Четыре команды из учеников школ № 3, 4, 6, 7 отправились в мир профессий Ленинградской АЭС и холдинга «ТИТАН-2».

Фото: ЛАЭС

Участники ответили на вопросы из области физики, атомной промышленности, строительства, погрузились в деятельность предпряитий: познакомились с объектами крупнейшего производителя электроэнергии на Северо-Западе через игру, выяснили, какие предметы окружают атомщиков на работе, почувствовали себя настоящими строителями и определили отличия в спецодежде представителей разных специальностей. Запомнили, что в течение 52-х лет выработанная электроэнергия от Ленинградской АЭС «течет» по проводам в дома жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а строители холдинга «ТИТАН-2» возводят объекты атомной промышленности по всему миру. Победителем первого этапа стала команда школы № 4, но памятные подарки получили все ребята.

В мае состоится второй этап проекта — будущие специалисты посетят Ленинградскую АЭС и предприятия холдинга «ТИТАН-2», больше погрузятся в профессии атомной промышленности. Финальный этап — квиз, который покажет, какая команда оказалась самой внимательной.

«Специалисты Ленинградской АЭС взаимодействуют со школьниками, воспитанниками детских садов и, конечно, студентами опорных вузов Госкорпорации „Росатом“ — это создание игровых методических материалов, интерактивных программ с „погружением“ в атомные специальности, проведение ознакомительных и технических туров на предприятие, участниками которых в течение года становятся почти 2000 учащихся из разных регионов России. Комплексный подход „от детского сада до вуза“ помогает подготовить будущих специалистов для атомной промышленности. Сейчас к нам трудоустраиваются ежегодно порядка ста молодых специалистов, ещё 200 становятся практикантами», — Сергей Фунтов, заместитель директора по управлению персоналом.