Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

О недопустимости нарушения закона

01.02.2010  -  00:00

Проверкой в порядке надзора за исполнением трудового законодательства установлено, что индивидуальным предпринимателем О. нарушаются требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 136 работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается, как правило, на работе либо перечисляется на его счет в банке.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если он в тот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако работнице, уволенной 28 декабря 2009 года, окончательный расчет в полном объеме был произведен предпринимателем О. только 19 января 2010 года. На основании изложенного, руководствуясь статьями 22 и 25.1 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор предостерег индивидуального предпринимателя О. о недопустимости указанных нарушений трудового законодательства, и разъяснил, что в случае неисполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, он может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке. По материалам, предоставленным прокуратурой
Поделитесь:
Яндекс.Метрика