Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

Что нужно сделать с остатками отпуска до конца года

30.11.2022  -  15:32

В преддверии завершения года Минтруда рассказывает в своем телеграм-канале о том, как правильно распорядиться законным отпуском: сколько положено отгулять, что делать с «лишними» днями и как получить компенсацию за отказ от отпуска.

У каждого наемного работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, напоминают в Минтруде. В некоторых случаях — например, на вредном производстве — сотрудник имеет право на отдых свыше четырех недель, но это должно быть установлено законодательством или закреплено коллективным договором.

Получить денежную компенсацию за не отгулянный отпуск в виде стандартных отпускных выплат можно в двух случаях:

  • при увольнении;
  • по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При работе во вредных и/или опасных условиях труда — 35 календарных дней (+7 дней за вредность).
Перенести законный отдых можно по собственному желанию. Но есть нюансы: во-первых, работодатель должен следить, чтобы работник брал отпуск хотя бы раз в два года. Во-вторых, беременные сотрудницы и работники младше 18 лет обязательно должны полностью использовать положенный 28-дневный отпуск.

Ранее «Маяк» сообщал о том, когда отпуск брать выгоднее всего.

Поделитесь:
Яндекс.Метрика