Есть и квоты и работа

для выпускников системы профобразования

11.10.2010  -  00:00

Фоновый уровень безработицы (ниже одного процента от численности экономически активного населения), достигнутый в Ленинградской области в пылу борьбы с кризисом, подтверждает, что кризис лишь на время сгладил главную проблему рынка труда — нехватку квалифицированных кадров.

В Сосновом Бору при уровне безработицы менее половины процента она вполне очевидна. В службе занятости в 2010 году почти отсутствуют обращения выпускников. Среди них ни одного квалифицированного рабочего. Не смогли трудоустроиться и получили статус безработных лишь несколько сосновоборских выпускников петербургских, чаще технических, вузов и местного филиала Академии государственной службы. Неслучайно наши основные работодатели вынуждены регулярно привозить в город выпускников из города Иваново и других регионов, чтобы восполнить нехватку технических специалистов. Поэтому к предложению квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников все отнеслись положительно, а многие — с наивной надеждой, что это поможет разжиться кадрами. Квотировать рабочие места для выпускников начали минувшим летом в соответствии с областным законом. Он предусматривает, что предприятия численностью от 30 до 100 человек должны зарезервировать одно рабочее место для выпускника, от 100 до 200 — два, выше 200 — полтора процента от штатной численности. Квотированию подлежат рабочие места для трудоустройства выпускников учреждений профобразования Ленинградской области в соответствии с государственным заказом. Молодые специалисты петербургских вузов, училищ и техникумов преимущественным правом трудоустройства на данные рабочие места не должны пользоваться. Отношение работодателей к квотированию мест для выпускников (которых и так нет) резко отличается от того, как работодатели реагируют на квотирование рабочих для инвалидов (которых совсем некуда трудоустраивать). Молодых специалистов и без квотирования готовы принять на работу. Ведь Сосновоборский колледж выпускает недостаточное число специалистов и не по всем необходимым профессиям. Профессии и должности, предоставленные работодателями в Центр занятости в качестве квотируемых для выпускников, далеко не во всем совпадают с перечнем выпускаемых в Ленинградской области специалистов, за исключением квалифицированных рабочих. Поэтому предоставленные предприятиями сведения будут иметь на первом этапе этой работы интерес скорее аналитический. А еще — стать живой иллюстрацией к курсу профориентации старшеклассников. Это большой список потребности работодателей в молодых специалистах, которые наиболее востребованы. Предприятия квотируют вакансии технических специалистов, инженеров, техников и квалифицированных рабочих по основному профилю своей деятельности. Это значит, что без пополнения кадрами они просто не смогут осуществлять свои функции. Предприятия города зарезервировали в несколько раз больше рабочих мест, чем численность выпускников, нуждающихся в работе. В их числе электромонтеры, слесари по ремонту оборудования, сварщики, токари, фрезеровщики, оптики, электромонтажники и, конечно, инженеры различной специализации. Менеджеры в списках квотируемых рабочих мест не значатся.

Комментарии

Загрузка комментариев...