Фоновый уровень безработицы (ниже одного процента от численности экономически активного населения), достигнутый в Ленинградской области в пылу борьбы с кризисом, подтверждает, что кризис лишь на время сгладил главную проблему рынка труда — нехватку квалифицированных кадров.
В Сосновом Бору при уровне безработицы менее половины процента она вполне очевидна.
В службе занятости в 2010 году почти отсутствуют обращения выпускников. Среди них ни одного квалифицированного рабочего.
Не смогли трудоустроиться и получили статус безработных лишь несколько сосновоборских выпускников петербургских, чаще технических, вузов и местного филиала Академии государственной службы.
Неслучайно наши основные работодатели вынуждены регулярно привозить в город выпускников из города Иваново и других регионов, чтобы восполнить нехватку технических специалистов.
Поэтому к предложению квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников все отнеслись положительно, а многие — с наивной надеждой, что это поможет разжиться кадрами.
Квотировать рабочие места для выпускников начали минувшим летом в соответствии с областным законом. Он предусматривает, что предприятия численностью от 30 до 100 человек должны зарезервировать одно рабочее место для выпускника, от 100 до 200 — два, выше 200 — полтора процента от штатной численности.
Квотированию подлежат рабочие места для трудоустройства выпускников учреждений профобразования Ленинградской области в соответствии с государственным заказом. Молодые специалисты петербургских вузов, училищ и техникумов преимущественным правом трудоустройства на данные рабочие места не должны пользоваться.
Отношение работодателей к квотированию мест для выпускников (которых и так нет) резко отличается от того, как работодатели реагируют на квотирование рабочих для инвалидов (которых совсем некуда трудоустраивать).
Молодых специалистов и без квотирования готовы принять на работу. Ведь Сосновоборский колледж выпускает недостаточное число специалистов и не по всем необходимым профессиям.
Профессии и должности, предоставленные работодателями в Центр занятости в качестве квотируемых для выпускников, далеко не во всем совпадают с перечнем выпускаемых в Ленинградской области специалистов, за исключением квалифицированных рабочих.
Поэтому предоставленные предприятиями сведения будут иметь на первом этапе этой работы интерес скорее аналитический. А еще — стать живой иллюстрацией к курсу профориентации старшеклассников.
Это большой список потребности работодателей в молодых специалистах, которые наиболее востребованы.
Предприятия квотируют вакансии технических специалистов, инженеров, техников и квалифицированных рабочих по основному профилю своей деятельности. Это значит, что без пополнения кадрами они просто не смогут осуществлять свои функции.
Предприятия города зарезервировали в несколько раз больше рабочих мест, чем численность выпускников, нуждающихся в работе.
В их числе электромонтеры, слесари по ремонту оборудования, сварщики, токари, фрезеровщики, оптики, электромонтажники и, конечно, инженеры различной специализации.
Менеджеры в списках квотируемых рабочих мест не значатся.
