Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
— Любой работодатель предпочитает принять на работу высококвалифицированного сотрудника. Поэтому около половины заявок содержат пожелание «с опытом работы». Однако в условиях кадрового дефицита по многим вакансиям работодатели готовы и даже предпочитают принять на работу выпускника вуза или техникума.
Наибольший спрос — на инженерные специальности, по которым в Сосновом Бору подготовка не ведется, за небольшим исключением. Так, самые высокие шансы имеют инженеры следующих специальностей: электрики, конструкторы, строители, механики, теплофизики, физики, оптики-механики, инженеры КИПиА, специалисты по РВ и РАО. Выпускники с такими специальностями имеют шансы трудоустроиться на основные предприятия Соснового Бора в сфере ядерной энергетики, науки и проектирования. Меньше востребованы программисты, инженеры-электроники и инженеры по охране труда.
В строительно-монтажных организациях требуются как опытные ИТР по сметам, проектированию, сварке, подготовке производства, контролю качества, руководители планово-технических и диспетчерских отделов, так и линейные работники — прорабы общестроительных и изоляционных работ, по наружным сетям, а также мастера участков — сварочного, заготовительного, строительного.
Попытать счастья трудоустроиться по этим специальностям выпускники могут у нескольких работодателей. Зато в сфере здравоохранения и образования выбор работодателя чаще невелик. Так, одна только ЦМСЧ-38 располагает широким спектром вакансий практически по всем врачебным специальностям, нужны и медицинские сестры. В школах кадровый голод поменьше, но тоже имеется длинный список вакансий учителей по многим дисциплинам. Есть работа для выпускников–психологов и, конечно, воспитателей детских садов.
Вместе с тем есть профессии, где конкуренция очень высока. Это финансово-экономическая сфера, административно-офисные специальности, юриспруденция, гуманитарные дисциплины. По специальностям экономистов, финансистов и менеджеров (кроме торговых) число претендентов обычно многократно превышает количество вакансий. Поэтому не исключено, что эти выпускники, а также молодые специалисты редких специальностей, которые в городе вообще не применяются, не сразу найдут работу в соответствии с полученным дипломом.