Как искать и найти работу

— А вы знаете, что взаимодействовать с работодателями можно online по интернету?» — На вопрос ведущего, инспектора центра занятости, слушатели мастер-класса кивают неуверенно, ведь их личный опыт чаще ограничен посещением городской «сетки» и сайтов кадровых агентств.

Специалист демонстрирует, как это делается. Пара кликов — и вы уже на портале «Работа в России».
— Выбирайте, что и где ищем. Например, в каком из районов Ленобласти или Питера требуются инженеры-конструкторы, или балетмейстеры в …Красноярске?
Через минуту запрашиваемая информация на экране — с зарплатой, режимом работы, предприятиями, телефонами и адресами. Портал вбирает как вакансии службы занятости регионов России, так и прямые вакансии работодателей и кадровых агентств. Сведения обновляются по мере поступления заявок.
Частые посетители центра занятости хорошо знакомы с порталом «Работа в России» — только за 1 квартал в 2016 году через установленные в ЦЗН терминалы было осуществлено более 8500 самостоятельных обращений к базе вакансий, больше всех в Ленинградской области. Но, оказывается, держать руку на пульсе рынка труда можно и не выходя из дома!
— Зарегистрировавшись в ЕСИА на Едином портале госуслуг, вы получите дополнительные преимущества, — продолжает ведущий мастер-класса. — Можете разместить на «Работе в России» резюме и переписываться с работодателями, подписаться на рассылку новых вакансий, то есть будете полноценным участником рынка труда всей страны, бесплатно.
Мастер-класс «Как искать работу в интернете» проводился для посетителей городской Ярмарки вакансий впервые, но не заменил традиционных собеседований с «живыми работодателями»: что называется, глаза в глаза, а также возможности пройти консультирование — профессиональное, юридическое «О ваших трудовых правах» и по организации самозанятости.
Словом, теория и практика поиска работы на ярмарке были всесторонне представлены и освещены.
В мероприятии приняли участие 22 работодателя — от крупных городских (НИТИ, Концерн «Титан‑2», «РосРАО», «Экомет», «ЦКБМ») до бюджетников и предпринимателей.
Портфели вакансий у многих предприятий похудели. Соискатели умерили свои зарплатные аппетиты, а работающие стали держаться за свои рабочие места, но хорошие специалисты по-прежнему в цене.
Опытные кадровики всегда ведут набор кандидатов на перспективу. Познакомиться с ней, с планами развития организаций — тоже полезная при поиске работы информация.

Е. Михайлова