Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
Например, в 2018 году в Сосновом Бору на биржу труда обратилось 44 выпускника различных учебных заведений, а в 2019 году — на порядок меньше, всего 4 человека. Двое из них были вчерашним школьниками, 1 — выпускником вуза, 1 закончил учреждение профобразования. За год удалось трудоустроить половину обратившихся, то есть двоих.
По области в целом картина другая. Клиентами биржи в прошлом году стали 669 выпускников, а трудоустроили чуть больше трети из них.
Многие работодатели в Сосновом Бору, испытывающие дефицит кадров, с радостью бы взяли на работу молодых специалистов по востребованным профессиям и специальностям, но очень часто к ним просятся на работу выпускники с неподходящими дипломами.
Обязанность квотировать рабочие места для выпускников возложена на всех работодателей, у кого по штату больше 30 работников. При численности от 31 до 100 человек — надо квотировать одно рабочее место, от 101 до 200 — два рабочих места, а если сотрудников свыше 200 — не менее 1,5% от среднесписочной численности.
Но раньше за невыполнение этого закона не было административной ответственности.
Теперь тем, кто не будет устанавливать квоты, с 2020 года грозит предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 1 до 3 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей от 3 до 5 тысяч рублей, на юрлиц от 10 до 20 тысяч рублей.
Квота устанавливается для работодателей Ленинградской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Обязанность устанавливать квоты введена областным законом от 26.12. 2007 года №193-оз (ред. от 14.10.2019 г.) «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области».
Читайте далее:
Г. СОСНОВЫЙ БОР 18.04.2024 - 03:00
