Как обучить кадры за счет бюджета

По данным статистики, в Сосновом Бору минимальное, по сравнению с другими районами области, число безработных. Однако город участвует, наряду с другими, в реализации «Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году». Что это дает экономике и жителям — об этом наше интервью с директором ГУ Сосновоборский ЦЗН Еленой Жилиной.

— Низкий уровень безработицы в Сосновом Бору — это как средняя температура по больнице. Он не исключает наличия финансовых, экономических проблем на отдельных предприятиях, в том числе малых. Мероприятия региональной программы и были направлены на помощь этим работодателям и их работникам. Она выражалась в организации общественных и временных работ для сотрудников в период простоя за счет средств федерального и областного бюджетов. Они помогли пережить трудные времена тем, кто приостановил работу и, соответственно, потерял в заработке. У нас таких предприятий было три. За счет программы 68 работников предприятий получили возможность дополнительно подработать в период действия режима неполного рабочего времени. В рамках этой же программы 19 выпускников учебных заведений профессионального образования прошли стажировки на предприятиях. 17 безработных и ищущих работу граждан участвовали в общественных работах и временных работах в социально значимых для города направлениях. Было создано специализированное рабочее место для инвалида. — Будет ли такая же программа действовать в 2011 году? — Да. Мы, надеюсь, избежим массовых «сокращений» и ухудшения ситуации на рынке труда. Некоторые направления программы нас не коснутся. Так, общественные и временные работы могут организовываться только в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке, поэтому их у нас не будет. Стажировки сохранятся для выпускников образовательных учреждений (при участии наставников) на прежних условиях. Компенсация затрат работодателям, принимающим на работу инвалидов, увеличится с 30 до 50 тысяч рублей из средств федерального бюджета за каждое рабочее место. — Расскажите о новых направлениях. — Они есть, но будут ли в Сосновом Бору они действовать — зависит от работодателей. Во-первых, опережающее профессиональное обучение в 2011 году может быть организовано не только для работников, находящихся под угрозой увольнения, но и для работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами. Во-вторых, есть возможность провести опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, которые, получив новую или смежную профессию (специальность), смогут трудоустроиться на других, менее опасных работах. В-третьих, профессиональная подготовка и повышение квалификации будут предлагаться женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующим возвращение к трудовой деятельности. В-четвертых, работодателю будут компенсировать затраты на оснащение рабочего места для занятости многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 50 тыс.руб. из федерального бюджета. Если предприятия, которые желают организовать у себя эти мероприятия, заявят о себе, они будут включены в региональную программу и тем самым смогут укрепить свой кадровый потенциал. — Когда будет завершена работа над программой? — Центр занятости должен подать свои предложения до конца ноября. Поэтому предлагаем работодателям внимательно изучить новые возможности и использовать свой шанс. За консультациями можно обращаться в Центр занятости.