Какие документы не имеют права спрашивать при приёме на работу

Какие документы не имеют права спрашивать при приёме на работу — сообщает агентство «Прайм».

Согласно Трудовому кодексу, базовый набор документов при трудоустройстве — это паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. А в связи с переходом на электронные трудовые книжки не требуется даже представление бумажного варианта. При этом в некоторых ситуациях необходимы дополнительные документы. Но все они зафиксированы в ТК. Это может быть диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников. Военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять военный билет или временное удостоверение призывника.

Если работа связана со взаимодействием с детьми, или речь идет о трудоустройстве в правоохранительные органы, то понадобится справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.

По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.

Некоторые работодатели прямо требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности.

Читайте далее:

• ВРоссии приостановили выдачу загранпаспортов нового образца