Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
logo

Какие обязательные выплаты положены сотруднику при увольнении

20.03.2023  -  16:38

Какие обязательные выплаты положены сотруднику при увольнении — сообщает агентство «Прайм».

Так, независимо от того, на каком основании увольняется сотрудник, в последний день работы в организации ему должны выплатить заработную плату за отработанный период. При этом в ее состав включается не только оклад, но и всевозможные премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Также должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В отдельных случаях при увольнении, помимо основных выплат, работнику выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от основания увольнения: при ликвидации организации или сокращении численности / штата — один средний месячный заработок; при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — двухнедельный средний заработок.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться о дополнительной сумме, которую работодатель обязан будет выплатить работнику при увольнении. Если сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности / штата, то, помимо выходного пособия, за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, идет в счет первого месяца после увольнения, в который работник будет искать новое место. Если в течение двух месяцев после увольнения сотрудник не находит новую работу, он может обратиться к бывшему работодателю за получением ещё одного среднего месячного заработка. Если работник трудоустроится на новое место работы в течение второго месяца, то он имеет право получить от бывшего работодателя средний заработок пропорционально периоду трудоустройства.

Читайте далее:


  • Поделитесь:
Яндекс.Метрика

Наш сайт использует куки.
Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности