Каждый 19‑й — инвалид. И они имеют право на работу. А иногда теперь — и возможность

В Ленинградской области более 134 тысяч инвалидов, 3566 из них живет в Сосновом Бору. То есть в нашем 68‑тысячном городе каждый 19‑й житель имеет инвалидность.

В нашем городе — самая высокая в области доля работающих инвалидов в трудоспособном возрасте — 37 %. Из 3,5 тысяч сосновоборских инвалидов в трудоспособном возрасте — 770, в том числе работающих — 285.
Эти данные прозвучали на «круглом столе» в филиале Центра занятости при обсуждении проблем трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья.

200 вакансий 

Как решать поставленную правительством задачу — трудоустроить каждого второго инвалида в трудоспособном возрасте? Вариантов несколько.
Сейчас в городе 27 работодателей со штатом 100 человек и выше имеют квоты, в сумме — 357 рабочих мест. На 156‑ти местах инвалиды работают, а 200 мест — вакантны. Лишь один работодатель не выполняет квоту — «Ленатомэнергоремонт».

Почему инвалиды не спешат устраиваться на работу 

Инвалиды не спешат трудоустраиваться на квотируемые рабочие места: большинство из них не соответствуют квалификации соискателей и не учитывают их возможности. После ожидаемого изменения законодательства квотированию будут подлежать работодатели с численностью уже от 35 работников. Квотированных рабочих мест будет больше. Но изменится ли их качество?

Положительные примеры 

Есть программы субсидирования рабочих мест для инвалидов. Но ими пользуются немногие. Специалисты Центра занятости приводят в пример Теплоснабжающее предприятие, где в счет квоты были созданы для инвалидов рабочие места архивариусов и копировщиков, на которых инвалиды работают уже много лет. Хороший опыт есть в «Спецкомплекте», но подобные положительные примеры скорее исключение из правила.

Некоторые скрывают инвалидность 

На «круглом столе» обсуждали, как быть, когда граждане скрывают свою инвалидность, чтобы получить или не потерять работу. Врач невролог, член бюро МСЭ Татьяна Семенова посоветовала работодателям, какими документами пользоваться при определении подходящих для инвалида по здоровью условий труда т. к. теперь индивидуальная программа реабилитации больше не содержит раздела о рекомендуемых условиях труда. Больше это не входит в компетенцию специалистов МСЭ — за все отвечает работодатель.

Проблемы и вопросы 

А работодателю дышат в спину надзорные органы. Словом, пока вопросов больше, чем ответов. И один из них напрашивается сам собой: не пора ли предоставить работодателю выбор: либо трудоустраиваешь инвалидов сам, либо вносишь на это плату. Этот вариант уже обсуждается в Правительстве РФ.