Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
За первое полугодие в Сосновом Бору содействие службы занятости помогло трудоустроить более 65 процентов от числа обратившихся. Однако доля трудоустроенных инвалидов — соискателей работы не превысила и 30 процентов. Что могут и должны сделать работодатели для обеспечения трудовой занятости граждан с ограниченными физическими возможностями?
Специалисты ЦЗН рассказали об обязанностях по приему на работу трудоспособных инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места, о типичных ошибках. Их главная причина — формальная отчетность перед службой занятости о наличии вакансий при том, что для реальных инвалидов, как правило, эти места не подходят. При отсутствии в штатном расписании адаптированных для инвалидов рабочих мест работодатель обязан, по закону, создать их. Но до сих пор многие работодатели относились к этой обязанности несерьезно.
Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, а также отказ работодателя от приема на работу инвалидов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей. При этом обязанность исполнить нарушенный закон не снимается.
Однако при трудоустройстве граждан с ограниченными физическими возможностями над работодателем не только висит дамоклов меч прокуратуры, но и маячит «пряник» государственной поддержки.
О порядке возмещения затрат работодателям на оборудование (оснащение) рабочего места для инвалида, которое сегодня может составлять от 69,3 до 300 тысяч рублей за каждое (не считая затрат на профессиональное обучение, стажировку, наставничество и пр.) рассказывают работодателям специалисты службы занятости.
Как бизнес, так и государственные организации волей-неволей подталкиваются к необходимости быть социально ответственными.