Кого работодатель не может лишить премии

Кого работодатель не может лишить премии — сообщает агентство «Прайм».

Важно понимать, минимум заработной платы при полной отработке рабочего времени не может быть менее МРОТ. Это касается оклада и применяемых к нему повышающих коэффициентов. Премия не включается в размер оклада.

Но если окладная часть работника ниже МРОТ и работодатель «увеличивает» ее до МРОТ за счет премии, то такая премия фактически приравнивается к окладной части, особенно если из месяца в месяц размер выплаты работнику на руки один и тот же.

При таком раскладе лишить человека премии невозможно. Поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ.

Кстати, если основания для выплаты премии имеются, то работодатель не вправе ее не начислить, в противном случае речь идет о нарушении прав работника на оплату труда и является основанием для обращения в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Депремирование не является мерой дисциплинарной ответственности в силу того, что сама премия не носит характер обязательной и/или регулярной выплаты, если оклад соответствует минимальному размеру. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и могут применяться лишь в одном случае — причинение вреда работодателю.

Читайте далее:

• Чем может быть опасно утепление квартиры