Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск и на сколько дней

О том, каким работникам в России полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за счёт работодателя, рассказала «Парламентская газета».

Официальное трудоустройство в РФ гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 дней. Получить дополнительный отпуск можно в случаях, указанных в статье 116 Трудового кодекса РФ:

• работа во вредных или опасных условиях;

• особый характер деятельности;

• труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• ненормированный рабочий день;

• работа в представительствах России за рубежом.

Льгота полагается также спортсменам, тренерам и медикам. В списке также:

• ветеринары и персонал, работающий с больными туберкулезом сельскохозяйственными животными;

• специалисты, которые лечат ВИЧ-инфицированных или контактируют с материалами, содержащими вирус;

• работники, оказывающие психиатрическую помощь;

• пострадавшие от радиации на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк» и Семипалатинском полигоне;

• сотрудники подразделений особого риска;

• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб;

• участники Российской антарктической экспедиции, в том числе экипажи морских и воздушных судов;

• работники воздушного транспорта.

Дополнительный отпуск предоставляется также «за вредность» при условии если:

• после специальной оценки, которую проводят раз в пять лет, условия труда признаны вредными;

• рабочие места соответствуют минимум второй степени вредности из четырех или сочтены опасными;

• периоды такой занятости включены в стаж.

Претендентов на дополнительный отпуск за особый характер труда определяет Правительство РФ. На основании постановления от 31 декабря 1994 года на такую льготу вправе претендовать работники территориальных органов Чеченской Республики и командированные туда специалисты. Им гарантировано два дня за каждый полный месяц.

Постановлением от 30 декабря 1998-го три дня дается врачам общей практики и работающим с ними медицинским сестрам. Они должны занимать свои посты больше трех лет без перерыва.

Если ненормированный график работы прописан в трудовом договоре, лишние дни обязаны приплюсовать к основному отпуску, даже если за год сотрудника ни разу не попросили задержаться.

В районах Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 24 дня, а в местностях, приравненных к ним, — 16. На территориях Севера, где действуют районный коэффициент и процентная надбавка, — 8. Отдохнуть можно после шести месяцев работы без перерыва. Это касается также совместителей и вахтовиков.

Общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом суммировать все виды отпусков допускается не более чем за два года.

Законодатели защитили права работающих. Минимум три дня прибавляют к отпуску тем ,кто работает в российских представительствах за границей, если в стране пребывания: тяжелые климатические условия; неблагоприятная экологическая или эпидемиологическая обстановка; военные действия, вооруженные конфликты; нестабильная общественно-политическая ситуация, террористические акты; высокий уровень преступности.

На четыре дня увеличивают отдых спортсменам и тренерам.

У работников воздушного транспорта все зависит от налета часов, а у различных категорий медиков — от стажа, вида деятельности, замещаемой должности. Важно также, чтобы профессия была в утвержденном Правительством перечне.

Две недели полагается пострадавшим от радиационных катастроф и инвалидам — перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания.

На семь дней могут рассчитывать постоянно проживающие или работающие в зонах с льготным социально-экономическим статусом. Такой статус имеют территории в границах радиоактивного загрязнения из-за аварии на Чернобыльской АЭС.

Спасателям отпуск рассчитывают так: один день за 24 часа аварийно-спасательных работ, но не больше 15 суток.

Самый длинный дополнительный отдых полагается членам Российской антарктической экспедиции — 44 дня.