Люди с ограниченными возможностями и хотят, и могут преуспевать не только в работе, но и в творчестве —
надо только захотеть это увидеть (Фото Юрия Шестернина, архив «Маяка»)
В июне в комитете социальной защиты областного правительства будут рассматривать работу нашего муниципального образования по реализации областного закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области».
Представители проверяющей комиссии побывали в Сосновом Бору в прошлом месяце и отметили следующее. Многие работодатели, кому установлена в соответствии с законом квота, не только не предоставляют рабочих мест для инвалидов, но и не направляют в комитет соцзащиты и службу занятости соответствующие сведения (квартальные отчеты).
С другой стороны — специфика крупных предприятий города (а квотирование введено для предприятий с численностью от 100 человек) не способствует трудоустройству на имеющиеся рабочие места людей с ограниченными возможностями.
Подтверждают это и представители бюро медико-социальной экспертизы. Трудно найти готовые рабочие места для инвалидов с серьезными ограничениями, их надо специально создавать, а человека специально обучать и готовить к работе на созданном конкретно для него рабочем месте. Тем более, что доля инвалидов, имеющих возможность без вреда для здоровья работать только в специально созданных условиях, растет.
Однако ответственность за невыполнение закона существует согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях и областному закону об административных правонарушениях от 02.07.03. № 47-ОЗ.
Чтобы не ходить под дамокловым мечом наказания, а заодно помочь власти увидеть реальную картину, работодатели могут обратиться в областной комитет соцзащиты с обоснованием, почему установленная им квота невыполнима.
Для этого надо предоставить по установленной форме сведения об условиях труда на рабочих местах, в том числе с тяжелыми и вредными условиями труда, со сменным графиком, их количестве, наименовании должностей, классе условий труда и др. Тогда квота будет снижена.
Если наши работодатели ответственно подойдут к этому, возможно, это поможет всем осознать: проблемы трудоустройства инвалидов — не только в низкой исполнительской дисциплине работодателей.
Возможно, надо искать другие, более затратные, но зато эффективные пути трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.
Е. Михайлова
