Молодежь идет в «ТИТАН-2». Студенты петербургских вузов узнали о карьере в холдинге на экскурсии в Сосновом Бору

В условиях повсеместного кадрового голода холдинг «ТИТАН-2» планомерно работает над тем, чтобы привлечь молодых специалистов еще до того, как они выпустились из вуза. Предприятия ежегодно принимают практикантов и бойцов стройотрядов, в числе которых оказываются будущие титановцы — по окончании университета они с удовольствием идут работать на уже знакомую целину. Чтобы помочь будущим коллегам принять решение, сотрудники холдинга «ТИТАН-2» проводят ознакомительные экскурсии; одна из них состоялась 29 апреля в Сосновом Бору.

Молодежь идет в «ТИТАН-2». Студенты петербургских вузов узнали о карьере в холдинге на экскурсии в Сосновом Бору

Кадровые резервы

Как рассказала руководитель группы по развитию внешнего кадрового резерва управления по молодёжной политике и корпоративным проектам Концерна «ТИТАН-2» Татьяна Тишина, в этот день в холдинге приветствовали 75 студентов из Петербурга. Группа большая и многообразная: разные курсы, специальности и вузы, которые давно сотрудничают с холдингом — СПбГАСУ, Политех и Горный.

День начался с лекции в Учебном центре ПАО «СУС», где молодые люди узнали о структуре холдинга, руководстве, проектах, которые сейчас строятся или уже были построены. Немало внимания уделили условиям, которые «ТИТАН-2» предлагает студентам (например, во время практики или целевого обучения) и молодым специалистам, нацеленных на работу на предприятиях холдинга даже без релевантного опыта. Ребята узнали не только о зарплате, но и о дополнительных бонусах: компенсации проживания, адаптационном периоде, «подъёмных». Речь шла и о наставничестве. На сегодняшний день в молодых сотрудниках в холдинге «ТИТАН-2» заинтересованы даже руководители отделов. Как рассказала Татьяна Тишина, они включаются в программы по привлечению специалистов и порой сами взращивают для себя кадры.

— Условия становятся лучше, — рассказала Татьяна Тишина. — Например, в 2023 году ребята на практике получали 30 тысяч рублей. В 2025 году ребята получают уже 45 000 рублей. По бытовым вопросам — например, проезд, оплата проживания — все остаётся неизменным. По условиям для молодых специалистов — в этом году им также увеличили зарплату, плюс сделали подъёмные. То есть, когда ребята, приезжают из другого города на работу — например, из Томска в Сосновый Бор — для обустройства быта им дается некая сумма денег, чтобы они комфортнее себя ощущали.

Увидеть работу своими глазами

Самое интересное ждало участников экскурсии после лекции. За день они посетили три ключевые точки. Одна из них — светлый и красивый цех трубопроводов на предприятии «ТИТАН ТЕХНОЛОДЖИ ПАЙПЛАЙН». Сотрудники рассказали о производственных процессах, показали станки, оборудование и готовую продукцию — блестящие, идеально сваренные трубы, которые затем становятся частями атомных электростанций в России и за рубежом. «Классно, что это не субподрядчик делает, а все в рамках одной организации производится», — поделился участник экскурсии, студент Горного института Владимир.

В музее строительной отрасли в здании СУС студенты узнали об истории не только холдинга, но и самого города Сосновый Бор, которые неразрывно связаны между собой. А финальной точкой дня стало посещение строительной площадки новых энергоблоков ВВЭР-1200 Ленинградской АЭС. Огромные градирни действующей станции, гигантские краны и общий масштаб стройки впечатлил всех без исключения.

— Меня удивил масштаб, — поделилась Дарья Малышкина из Горного института, — что «ТИТАН-2» напрямую взаимодействует с такой крупной госкорпорацией как «Росатом». И в целом производство объектов впечатляет. На самом деле, я увидела, как председатель карьерного клуба, горящие глаза ребят. И я думаю, что часть из них точно будет проходить здесь производственную практику.

Надежный старт

Практика — один из самых доступных для студентов способов гарантировать себе трудоустройство после выпуска. В прошлом году заявки на прохождение практики в «ТИТАН-2» прислали 88 человек. Заявочная кампания в этом году еще не завершилась, но желающих пройти практику уже более 180.

— Многие ребята уже были у нас на практике, но все равно мы можем обеспечить тот большой охват, который сделали сегодня, — рассказала Татьяна Тишина. — Я искренне верю, что многие ребята как раз оставят заявки на практику, и либо на следующий год, либо уже в этом году выпустятся и получат работу у нас.