На что нельзя соглашаться пенсионерам при увольнении

Доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина предупредила российских пенсионеров о том, что при увольнении в связи с выходом на пенсию ни в коем случае нельзя переходить на срочный трудовой договор. Ее слова приводит агентство "Прайм".

Фото: Unsplash

Эксперт обратила внимание на то, что если сотрудник желает окончить трудовую деятельность и отправится на заслуженный пенсионный отдых, то он имеет право не дорабатывать обязательные дни. Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Если пенсионера сокращают на рабочем месте, то в таком случае ему должны выплатить выходное пособие. Однако бывают случаи, когда таких работников переводят на срочный трудовой договор, в дальнейшем не продлевая документ. Эксперт подчеркнула: в таком случае выходные пособия по сокращению не предусматриваются.

Специалист отметила, что срочный трудовой договор может быть заключен только при условии согласия обеих сторон. Работодатель не имеет право принуждать к этому своего сотрудника.

Ранее «Маяк» сообщал о том, когда лучше уволиться работающему пенсионеру для быстрой индексации пенсии