На посту, на заставе и в море

Состояние рынка труда нашего города считается едва ли не самым благополучным в Ленинградской области, если рассматривать его в привычных статистических показателях. Спрос на работников (более 1750 единиц) по-прежнему превышает предложение в 10 раз, а перечень одних только профессий (специальностей), по которым имеются вакансии (225 единиц), в полтора раза превышает численность зарегистрированных безработных.

Между тем структура свободных рабочих мест все меньше соответствует запросам соискателей и общепринятым представлениям о «хорошей работе». Основные работодатели, градообразующие сосновоборские предприятия, заявляют в службу занятости все меньше вакансий. Так, ЛАЭС, НИТИ, НИИКИ имели на начало марта в среднем по 20 свободных рабочих мест (еще два года назад ЛАЭС заявляла вакансий в 10 раз больше). Служба в силовых структурах по контракту — это четверть всего банка вакансий. Предложения (в дополнение к массовым рабочим специальностям водителей, слесарей и сварщиков) все экзотичнее: контролеры (в охране), вожатые служебных собак, мотористы и связисты, механики, повара, командиры катеров и водолазы. В базе данных службы занятости порядка 70 предложений работы — по совместительству, в качестве страховщиков, «консультантов по красоте», распространителей косметики, парфюмерии. С точки зрения соискателя работы, они являются не работой, а только приработком и поэтому спросом не пользуются. Внушительная доля вакансий (более ста) представлена квотируемыми рабочими местами для трудоустройства выпускников учебных заведений профессионального образования Ленинградской области и для трудоустройства инвалидов. В 2011 году большинство работодателей, обремененных квотой, демонстрируют невиданное законопослушание, опасаясь применения штрафных санкций за неисполнение областных законов. Так, число квотируемых свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов приближается к восьмидесяти (год назад — 4 рабочих места). Насколько они подходят для трудоустройства реальных инвалидов (чаще предприятия предлагают в качестве квотируемых работу на инженерно-технических должностях) — предмет отдельного разговора. Увеличение с 2011 года налоговой нагрузки на фонд оплаты труда не способствует спросу на кадры. Коммерческие организации ищут пути минимизации затрат. Там, где в себестоимости продукции большую часть затрат составляет оплата труда, на рост «белой» заработной платы можно не рассчитывать. Зачастую вновь принимаемому работнику предлагают вместо трудового — договор подряда или и вовсе оформиться самому индивидуальным предпринимателем... По статистике центра занятости, стабильный спрос на рабочую силу в городе сохраняют в основном государственные организации и муниципальные учреждения. Доля вакансий, предлагающих заработную плату выше средней по области (выше 25866 рублей), составляла на 1 марта в г.Сосновый Бор всего 5,2%, то есть уменьшилась почти в три раза по сравнению с данными февраля. Каждая девятая вакансия предлагает неквалифицированный труд.