Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
*Поля, обязательные для заполнения.
«На наших объектах наиболее востребованы арматурщики, бетонщики, плотники, монтажники и сварщики. Большинство работает вахтовым методом. Набор сотрудников проходит в два этапа. Сначала мы обрабатываем отклики в личном кабинете сайта по поиску персонала. Затем обзваниваем соискателей, чтобы уточнить их квалификацию, опыт, готовность собрать необходимые документы и пройти медосмотр», — поделилась Виктория Сергеевна.
Специалисты по подбору персонала совершают от тридцати до пятидесяти первичных интервью в день. При этом с момента первичного собеседования до выхода человека на работу может пройти до полутора месяцев.
Как правило, из ста соискателей, прошедших отбор и приславших документы, на работу выходят всего 15-20 человек. Поэтому массовый набор персонала идет постоянно.
В прошлом году для того, чтобы оптимизировать процесс подбора кадров, «КОНЦЕРН ТИТАН-2» присоединился к платформе VK Работа. «Мы настроили единовременную автозагрузку четырехсот вакансий на сайт vkrabota.ru, чтобы не тратить время на ручное заведение объявлений. И спустя месяц получили данные по 751 анкете соискателей, которые либо откликнулись, либо сохранили наши контакты. Затем был настроен чат-бот с вопросами про опыт работы, готовность к переезду и наличие документа, подтверждающего квалификацию», — рассказала Виктория Кронштатова.
В случае, если все ответы соискателя прошли через фильтры, он получал автоматический ответ с дальнейшими инструкциями, а специалисты группы массового подбора персонала — информацию об отклике. Таким образом каждое резюме с VK Работа поступало уже после отсева через фильтры.
В ноябре прошлого года для расширения входящего потока резюме был приобретен дополнительный пакет. Он включает поднятие объявлений в общей ленте, статус «Вакансия дня» и дублирование предложений компании на сайт «Юла». Все это дало прирост трафика в полтора раза.
Таким образом увеличилось количество откликов соискателей, которые заинтересованы в работе и подходят под базовые требования отдела подбора персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2». Чем больше поступает таких откликов, тем больше воронка успешных кандидатов, прошедших все этапы, включая проверку службой безопасности и медицинский осмотр. Сегодня эта воронка составляет 20% трудоустроенных сотрудников от общего числа соискателей, прошедших отбор.
«Мы планируем шире использовать социальные сети для поиска сотрудников. Уверена, что в соцсетях есть масса наших потенциальных соискателей. Инструменты, предлагаемые VK Работа, помогут нам выйти, например, на сообщества специалистов-вахтовиков.
Однако мы не отказываемся от поиска через другие источники, на сайте холдинга «ТИТАН-2» и в сообществе компании в социальных сетях вакансии публикуются по-прежнему. При этом должна сказать, что по нашим оценкам, сервис VK Работа экономит нашей HR-команде 20% времени на работу с уже отобранными, более подходящими кандидатами».
По материалам пресс-службы АО «Концерн ТИТАН-2»