О соблюдении законности в сфере оплаты труда

Соблюдение законности в сфере оплаты труда является приоритетным направлением работы органов прокуратуры Российской Федерации. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день уведомления работника (ст. 140 ТК РФ). В ходе надзорной проверки нарушения выявлены в ОАО «Калищехлеб», ООО «Специальные тепловые конструкции», ООО «Бриз», ООО «Росс-Авто», ООО «Социум-строй», ООО «Технорд». Основными причинами невыплаты заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, является отсутствие заказов на выполнение работ, отсутствие расчетов со стороны заказчиков по договорам, неприязненные отношения между отдельными сотрудниками предприятия и уволенным работником. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Такие нарушения допущены ООО «Бриз», ООО «Технорд». В адрес руководителей предприятий внесены акты прокурорского реагирования. Государственной инспекцией труда в Ленинградской области руководители ОАО «Калищехлеб», ООО «Специальные тепловые конструкции», ООО «Бриз», ООО «Социум-строй», ООО «Технорд» привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде в виде административного штрафа на основании возбужденных прокуратурой административных производств. Прокуратура обращает внимание работодателей города, что за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации наступает административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. А за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации). Е. Ведмецкая, помощник прокурора