Вход
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Регистрация
Зарегистрироваться
Логин (мин. 3 символа):*
Email:*
Номер телефона:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

icon

Войти

|
Регистрация
logo

«По собственному желанию»...

21.03.2016  -  00:00

Идеальный работник — какой он? Активный, самостоятельный, со своим мнением. Теоретически, конечно. Но много ли мы знаем примеров из собственной трудовой истории, когда начальство с удовольствием бы воспринимало способность индивидуальности отстаивать свою позицию, и уж тем более попытки этого индивида пойти в обход руководства?

«По собственному желанию»...
«По собственному желанию»...
В наших традициях — торжество, как можно в основном наблюдать, других норм поведения. Не вылезай, подчиняйся, вообще больше помалкивай. И будет тебе покой и уверенность в завтрашнем дне. Что бы там ни происходило.
Появилось в поза-поза­прошлом веке однажды объявление в газете «Санкт-Петер­бургские ведомости» — тогда вовсю публиковались новости о продаже крепостных, шорников каких-нибудь, кузнецов, гувернанток. И вот среди них появилось на вид очень смешное — о том, что на Васильевском острове продаётся девица весьма-весьма эффектная собой, с очень интересной формулировкой, почему продается: «Услужливая и расторопная, но очень уж умна: в барыни захотела».
Слишком расторопным и типа умным быть — себе во вред. И этот закон усвоен подавляющим большинством. Наш, отечественный конёк — это тема непротивления. Это тема толстовства, помноженного на бессилие и страх. Звучит горько?
Но более горько выглядят примеры из самой жизни, когда власть добивается увольнения «по собственному желанию» действительно достойных и грамотных специалистов, профессионалов своего дела. Хватает их, этих примеров, особенно в бюджетной сфере. Сосновый Бор — и типичный, и одновременно яркий в этом смысле город. И хорошо знают об этом отечественном законе — «не высовывайся» — и доктора, и педагоги, и — да, чиновники.
Руководителям муниципальных учреждений и вовсе не пристало «рот открывать» или «сор из избы выносить». Так, заведующие детскими садами только сейчас, и то в кулуарах, заговорили о проблеме закрытия всех медицинских ставок в садиках (законодательно, то есть по форме, уже несколько лет назад было сделано все верно, а по существу можно было побиться за местный способ решения вопроса. Но не побились. Себе дороже…). Сегодня история другая — одна из заведующих решилась открыто заявить о своей позиции, не совпавшей с начальственной новой концепцией, а противиться, даже при отсутствии страха — уже нет сил. И все говорит за то, что спокойно ей уже не дадут поработать.
Все чаще в последнее время от людей, склонных размышлять, слышны разговоры о почти полном теперь отсутствии на нашем сосновоборском горизонте самостоятельных и интересных, заметных личностей. Которые раньше вырастали и развивались в самых разных сферах городской жизни. И на пороге очередных выборов каждый раз все громче звучит мысль о том, что и выбирать-то не из кого.
Но может, и нечего удивляться такой закономерности? Ведь если долго выкашивать самые активные и яркие всходы, то получится дикое поле.

* * *

Опрос
Готовы ли вы отстаивать свои права?  И когда вы отстаивали их в последний раз, в том числе и перед работодателем? С такими вопросами «Маяк» обратился к жителям города.

Игорь: «Пока не приходилось, у нас с работодателем нормальные взаимоотношения»


Сергей: «У меня достаточно мягкий начальник. Он старается, чтобы все права были соблюдены с его стороны, а я, соответственно, стараюсь не подставлять своего начальника. Так что у нас взаимная любовь».

Сергей Иванович: «А есть ли смысл в этом вопросе? Ведь слышит начальство только себя. Вот сейчас в стране идут сокращения, никто же в этом случае не смотрит на проблемы семьи. Поэтому можно делать что угодно, но всё равно будет так, как скажет начальство, ведь они тоже исполнители, им указания приходят сверху».


Людмила Леонидовна: «Конечно, отстаиваю. Причём по полной программе».

Арина: «Я фактически работодатель, у нас семейный бизнес, придерживаюсь позиции работать грамотно и объективно».

Яндекс.Метрика