Президент подписал закон об удалённой работе.

Закон вступает в силу с 1 января 2021 года. Соответствующий документ опубликован 8 декабря на официальном интернет-портале правовой информации.

Закон дополняет положения главы Трудового Кодекса, которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

В нём вводятся три ключевых понятия:

⁃ дистанционная (удаленная) работа — не на рабочем месте

⁃ временная дистанционная (удаленная) работа — временно не на рабочем месте

⁃ комбинированная дистанционная (удаленная) работа — работа как на рабочем месте, так и вне его

Согласно новому закону, работодатель сможет переводить сотрудников на удалёнку без их согласия, но будет обязан обеспечить их необходимым для работы оборудованием или оплатить его покупку. Удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы. Также в законе прописано право на личное время — сверхурочная работа должна быть оплачена, а ещё предусмотрена оплата командировок для дистанционных работников. Но, согласно новому закону, если сотрудник не выходит на работу больше двух дней без уважительной причины — работодатель имеет полное право его уволить.