Работнице удалось взыскать с работодателя максимальную премию к 8 марта через суд

О том, как сотрудница, получившая премию к 8 марта в значительно меньшем размере, чем другие коллеги-женщины, обратилась в суд и выиграла дело, рассказывает информационно-правовой портал ГАРАНТ.ру.

Суд первой инстанции иск не поддержал, указав, что установление порядка и размеров премии, приуроченной к 8 марта, является прерогативой работодателя и находится в его компетенции. А невыплата премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.

Далее состоялся апелляционный суд и новое рассмотрение дела в Московском областном суде. В итоге суд установил, что локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам отнесены к «другим выплатам социального характера», не относятся к производственным премиям, размер которых определяется в зависимости от результата работы.

Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от должности).

На втором круге рассмотрения права работницы были восстановлены. Суд взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии.