С осторожным оптимизмом

Специалисты городской службы занятости, прогнозируя ситуацию на рынке труда муниципального образования на второй квартал 2009 года, смотрят в будущее с осторожным оптимизмом.

Эту надежду внушает отсутствие тревожной информации от работодателей. За три первых месяца года сведения о предстоящих увольнениях работников в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятий получены от нескольких работодателей суммарно на несколько десятков работников. При отсутствии каких-то непредвиденных негативных общероссийских процессов и даже с учетом проводимой на многих предприятиях оптимизации затрат, это не должно привести к резкому скачку безработицы. На 1 апреля число безработных составило 295 человек, а уровень регистрируемой безработицы в Сосновом Бору достиг 0,9 процента от численности экономически активного населения, то есть не вышел за границы фонового. При более чем 500 гражданах, обратившихся в ЦЗН за первый квартал, только каждый второй клиент службы занятости получил официальный статус безработного. Большинство ищущих работу удавалось трудоустроить без присвоения им статуса безработных. С начала года при содействии ЦЗН нашли работу 263 сосновоборца. Это несмотря на двукратное падение спроса на рабочую силу. Тем не менее, число свободных рабочих мест у нас по-прежнему значительно превышает число безработных — на одного безработного приходится более трех вакансий. При том, что гораздо активнее, чем раньше, ищут работу не только зарегистрированные безработные, но и любые другие граждане (те, кто не хочет регистрироваться в службе занятости, желающие сменить место работы, готовые к труду пенсионеры, жители других районов и регионов с высоким уровнем безработицы и т.д.), около половины свободных рабочих мест в Сосновом Бору остаются вакантными более полугода. Парадокс ситуации специалисты службы занятости объясняют структурным несоответствием профессионально-квалификационного состава безработных требованиям работодателей. Проще говоря, соискатели работы либо не обладают профессиями (специальностями), в которых нуждаются работодатели, либо не могут (или не хотят) выполнять предлагаемую работу по состоянию здоровья. Известно, что работодатели основных предприятий Соснового Бора предъявляют высокие требования к персоналу — слишком сложными и ответственными вещами занимаются в наших производственных и научных коллективах. Но среди безработных граждан дефицитных специалистов — инженеров по профильным для Соснового Бора специальностям и квалифицированных рабочих, а также профессионалов таких отраслей, как здравоохранение, проектирование, ядерная энергетика,— за редким исключением, не найти. С «кризисного» рынка труда уходит спрос на «необязательных» работников. Шансы относительно быстро найти работу есть у квалифицированных людей (особенно если они являются таковыми сразу в нескольких областях) и у граждан, согласных выполнять неквалифицированную, зачастую тяжелую работу. Еще можно освоить рабочую профессию, пользующуюся спросом на рынке, но при этом ограничить свои мечтания 9 -15 тысячами рублей. Почти треть сосновоборских безработных имеют высшее образование. Вот, казалось бы, где кадровый резерв. Не тут-то было — каждый третий-четвертый соискатель должности имеет диплом менеджера или экономиста, а если инженера — то чаще всего без опыта работы или большого желания трудиться по специальности. В общении с безработными порой выясняется — и учиться-то пошли не для того, чтобы работать, а чтобы диплом получить, и в тот вуз, который рядом с домом... К сожалению, велика среди безработных доля граждан, которые хотели бы работать по специальности или освоить другую профессию, да инвалидность не позволяет. Кризис обострил ситуацию на рынке труда, но не снял главную проблему последних лет — дефицита квалифицированных кадров. Когда затишье на рынке кончится, она вновь встанет в полный рост перед работодателями, доказавшими в горниле испытаний свою жизнеспособность. Только послужит ли нынешний рост безработицы уроком для выбирающей профессию молодежи? Е.Михайлова