Спрос и предложение рабочей силы — в канун окончания года

20.12.2010  -  00:00

 На 1 декабря в банке вакансий службы занятости области имелись данные о 14065 свободных рабочих местах от 1741 работодателя: от 258 единиц в Бокситогорском районе до 2024 единиц во Всеволожском. В Сосновом Бору имелась 1681 вакансия от 142 работодателей. Таким образом, Сосновый Бор в настоящее время, как и в течение всего 2010 года являлся территорией с самым низким показателем напряженности на рынке труда — 0,1 человека на одну вакансию. Например в Бокситогорске на одну вакансию претендуют 2,7 безработных гражданина.

В силу «трудонедостаточности» город отличается максимальным сроком «жизни» вакансий. Более 40 процентов вакансий в городе не заполняются более полугода. Это либо вакансии по профессиям, отсутствующим у соискателей, либо предлагающие низкий заработок и (или) непривлекательные условия труда. Спрос на рабочую силу в Ленинградской области на 72% сформирован потребностями в рабочих, в нашем городе доля вакансий на рабочие профессии ниже и составляет 65 процента. Среди соискателей работы в Сосновом Бору рабочую профессию имеет только каждый третий человек. Что же конкретно стоит за этими цифрами? Более четверти свободных рабочих мест — спрос организаций, отнесенных к виду деятельности «государственное управление и обеспечение военной безопасности». В основном это вакансии войсковых частей и прочих силовиков. Например, из 200 вакансий «водитель автомобиля» 140 — служба для контрактников сроком от 3 лет с невысокой стартовой оплатой труда — от 12 тысяч рублей. Специалистам-связистам, мужчинам и женщинам до 45 и 40 лет соответственно, также предлагается служить по контракту. Самое привлекательное, что по ряду вакансий военнослужащих-контрактников есть возможность оплаты съема жилья в размере до 15 тысяч рублей в месяц. Идет прием контрактников на должности прапорщиков (от 20 тыс.рублей)и офицеров (от 30 тыс.рублей) — рассматриваются кандидатуры отслуживших в армии или закончивших военные кафедры. Понятно, что служба по контракту — специфическая форма занятости, которая мало кому из соискателей подходит по возрасту, полу и состоянию здоровья. На втором месте по спросу (19 процентов спроса) вакансии строительной сферы. Преобладают рабочие профессии, по мере убывания спроса это: арматурщики, плотники, бетонщики, монтажники, электрогазосварщики, электромонтеры, слесари. Стартовая заработная плата по этим вакансиям в среднем от 15-30 тысяч рублей. Требуются инженеры: по проектно-сметной работе, по комплектации оборудования, по сварке, технологи, строители, а также начальники отделов строительных организаций. На третьем и четвертом месте — вакансии жилищно-коммунального хозяйства, научных организаций. На пятом месте — вакансии других промышленных предприятий, которые составляют всего 9 процентов от общей базы вакансий. И только шестое место занимают свободные рабочие места предприятий энергетики — немногим более 2 процентов от общего объема вакансий, что свидетельствует о том, что прием персонала на ЛАЭС ограничен в конце года рабочими специальностями электромонтеров и электрослесарей. Вакансии здравоохранения и образования, вместе взятые, составляют 10 процентов от общего количества свободных рабочих мест. Доля вакансий неквалифицированного труда — 18 процентов, то есть почти каждое пятое рабочее место не требует профессиональных навыков. Для работы на предприятиях г. Сосновый Бор требуются Как открыть свое дело
Развитие предпринимательства— важное условие построения рыночной экономики. Нет лучшего способа борьбы с безработицей. Люди, создавшие свое дело, обеспечивают работой себя и создают другие рабочие места, платят налоги, расширяют конкурентную среду. Неслучайно содействие самозанятости безработных является ключевым направлением Региональных программ по снижению напряженности на рынке труда. Второй год оно реализуется и у нас. Так, двое граждан из числа безработных в 2010 году открыли свое дело и получили помощь от службы занятости и на словах и на деле, то есть информационную и финансовую поддержку из средств субсидий федерального бюджета. Одна безработная женщина стала индивидуальным предпринимателем и сейчас оказывает информационно-консультационные услуги в области управленческого консалтинга, другая — открыла центр психологической помощи. Еще одна безработная получила финансовую помощь на организацию ателье одновременно из двух источников: на организацию бизнеса — от муниципального фонда поддержки предпринимательства и на регистрацию предприятия — небольшую сумму от ЦЗН. Доля тех, кто сам обеспечил себя работой пока незначительна. Но, как показывает опыт, с каждым годом число претендентов на субсидии возрастает. Вначале важно понять, что от тебя потребуется, чтобы попасть в число участников проекта. Во-первых, центр занятости осуществляет финансовую поддержку только зарегистрированным безработным. Теоретически каждый может претендовать на получение субсидии на создание собственного дела в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице из средств федерального бюджета и такой же суммы — из средств областного. В сумме это составляет 117,6 тысячи рублей. Однако есть обязательные условия заключения договора: прохождение обучения основам ведения бизнеса (оно проходит на базе муниципального фонда поддержки предпринимательства), положительное заключение по бизнес-плану. Средства перечисляются после предъявления новоиспеченным предпринимателем свидетельства о государственной регистрации. Выгоднее всего участвовать в программе тем безработным, которые обязуются дополнительно создать еще несколько рабочих мест, плюс к своему, и принять на эти рабочие места других безработных. В этом случае обязательной оплате подлежат два дополнительно созданных рабочих места в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, то есть еще можно получить дважды по 58800 руб. Где востребованы рабочие руки женщин Приоритеты работодателей города относительно пола будущих работников в 33 процентах случаев склоняются в пользу сотрудников мужчин и только в 4 процентах случаев — в пользу женщин. В 63 процентах случаев дополнительных пожеланий к полу не обозначено: подойдут и те и другие. Анализ показывает: чем выше образование женщины, тем сложнее ей найти достойную работу в нашем городе. Около половины «женских» вакансий предполагают или вовсе не квалифицированный труд (уборщик, дворник, мойщик посуды, помощник воспитателя), или работу по профессиям, которые можно освоить непосредственно на производстве, например, укладчик-упаковщик, оператор АЗС, дезактиваторщик или дезинфектор). Помимо физических нагрузок, здесь еще и вредные условия труда. Заработная плата в этой группе вакансий колеблется от 7 до 17 тысяч рублей. Самыми необходимыми из рабочих стабильно являются повара (от детских садов до ресторанов), продавцы, кассиры, контролеры, пекари, кондитеры, швеи с оплатой от 8 до 25 тысяч рублей. В сфере услуг востребованы парикмахеры, маникюрши, косметологи и официанты, где работодатель фиксирует только минимальную оплату труда (остальное, как известно, от выручки), а также вязальщицы, закройщики, кондукторы, операторы колл-центра. В школах и детсадах неизменно не хватает воспитателей (стартовая оплата от 7,5 до 12 тыс.руб.), а спрос на педагогов невысок, и имеется только по ряду специальностей: информатика, английский, начальные классы, ОБЖ, рисование. Есть спрос на организаторов и педагогов дополнительного образования. Работа в здравоохранении представлена 70 вакансиями, среди которых почти отсутствует спрос на младший обслуживающий персонал, а незанятых врачей и медсестер остро не хватает. Минимален спрос на офисных работников. Проводимая оптимизация расходов на административный персонал заставляет расстаться с вакансиями. В этой группе профессий стабильно поступают заявки только на менеджеров по продажам и бухгалтеров. Спрос на экономистов, юристов, секретарей-референтов единичен. Что предложат инвалидам В последнее время предприятия, имеющие квоты для трудоустройства инвалидов, все чаще подвергаются проверкам. В Сосновом Бору 42 предприятия имеют среднесписочную численность более 100 человек, значит, должны квотировать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью. 13 предприятий обеспечивают квотирование, 22 — предоставляют сведения в службу занятости, но не выполняют квоты полностью. Семь предприятий не предоставляют никаких сведений о наличии в своем составе работников-инвалидов. По мере повышения требовательности к работодателям, работодатели увеличивают число квотируемых рабочих мест, предоставляемых для трудоустройства инвалидов. Однако чаще в качестве квотируемых предоставляются вакансии специалистов. Например, «заквотированы» для инвалидов должности инженеров-строителей, технологов, проектировщиков, техников, кассиров, слесарей, электромонтеров и даже уборщиков и грузчиков. Инвалиды-клиенты службы занятости чаще предпочитали квотируемым местам общественные работы, организованные центром занятости и комитетом социальной защиты. В них приняли участие в 2010 году 28 безработных инвалидов.

Комментарии

Загрузка комментариев...