С приходом осени наступает период стабильности. Народ, работающий и неработающий, покидает пляжи, и рынок труда активизируется. Одни возобновляют поиск работы, другие — работников. Именно в это время на рынок труда выходят молодые кадры — выпускники учебных заведений. Судя по их обращениям в Центр занятости, свободных рабочих рук молодых специалистов на биржу труда не прибыло. Их считанные единицы — тех, кто не найдя применения, встали на учет в службу занятости. Наибольшее число клиентов этой категории — юристы со средним специальным образованием из питерских техникумов.
Государство не ценит труд тех, кто стоит на страже здоровья.
Спрос на рабочую силу в августе имел те же особенности, что и в течение года: удобные для соискателя работы и неприятные для работодателя. Наиболее востребованы были, как и раньше, специалисты «по электричеству» (электрики, электромонтеры, электромеханики — ИТР и рабочие), монтажники различной специализации и водители. Причем при наличии более 100 свободных рабочих мест водителей уровень их стартовой заработной платы с начала года замер на отметке «от 10 000 руб.», лишь в единичных случаях — «от 20000 руб.».
В августе увеличилось количество строительных вакансий и несколько подрос уровень их оплаты. Стартовая оплата труда рабочих в этой сфере смещается от 12000 руб. к 17000 руб. Более привлекательно и разнообразно стали выглядеть и вакансии ЛАЭС (их несколько сотен!), особенно в тех случаях, когда речь идет о квалифицированной работе в основных цехах, во вредных условиях труда.
На этом фоне менее выигрышны, с точки зрения оплаты труда, предложения научных институтов.
Диапазон оплаты труда по одной и той же профессии очень велик. Так, фрезеровщику 4 разряда на одном предприятии обещают платить от 6500 рублей, на другом — от 20000 рублей.
Не радует очевидная тенденция к «стиранию граней» между оплатой труда за квалифицированную и не требующую профессиональных навыков работу. Примерно одинаково оплачивается труд мойщика посуды, грузчика, водителя и медсестры, в то время как стоимость подготовки специалиста и обслуживающего персонала и мера их ответственности несоизмеримы.
Однако работодатель перед угрозой остановки производства вынужден повышать зарплату неквалифицированного персонала и снижать требования к кандидатам (например, повышать планку допустимого возраста и пр.). Вакансий такого рода — операторов различного оборудования, укладчиков со средней зарплатой от 9000 рублей — становится в городе все больше. И нарасхват они не уходят...
В конце лета пополнился список работодателей, ищущих рядовых менеджеров (диапазон стартовой оплаты от 7000 до 24000 руб.) при полном отсутствии вакансий экономистов.
На рынке женских профессий с большим отрывом от прочих лидируют повара (более 30 вакансий). Самыми низкооплачиваемыми по-прежнему остаются вакансии в сфере культуры и почтовой связи.
Не укомплектованы штаты дет-ских садов — как воспитателями, так и младшим персоналом. Зато в общеобразовательных школах города педагоги почти не требуются, за исключением учителей информатики. Поэтому многочисленные выпускники педвузов, воспылай они желанием прийти в школу, оказались бы на бирже труда. Но обычно они находят работу в других сферах.
С введением «подушевого» финансирования в школах сокращается учебная нагрузка на педагогов, а значит, и штаты. Чем меньше будет учеников (будущих работников) в школах, тем больше вакансий будет на рынке труда города и головной боли у работодателей. Для развития города лучше уж иметь дефицит педагогов...
